دانلود پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای روایی و پایایی همراه با منبع استاندارد همراه با نمردهدهی و شیوه تفسیر
- پرسشنامه بدبینی سازمانی برانداز شامل ۳ عامل عاطفی، شناختی و رفتاری و ۱۴ سوال
- پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان ۳ عامل عاطفی، شناختی و رفتاری و ۱۳ سوال
ابعاد: عاطفی، شناختی و رفتاری با طیف لیکرت ۵ درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه بدبینی سازمانی
تعریف مفهومی: بدبینی سازمانی نگرشی است بدبینانه که براساس آن فرد معتقد است سازمان صداقت ندارد و هماواره در پی فریب کارکنانش است. بدبینی در واقع نوعی حس منفی فردی یا احساسی همچون ناراحتی، نارضایتی و ناامیدی به سازمان و کارکنانش است.مطالعات نشان میدهد در دو دهه اخیر بدبینی سازمانی افزایش پیدا کرده است. به نظر میرسد کارکنان نسبت به سازمانهای دارای محیط مملو از بیاعتمادی، فرصتطلبانه و غیراخلاقی، بسیار بدبین هستند.
بدبینی سازمانی را میتوان به مثابه نگرشهای خاص یا عام افراد دانست که معطوف به احساس ناامیدی، ناامنی، فقدان امیدواری، احساس عصبانیت و بیاعتمادی به نهادها، اشخاص، گروهها، ایدئولوژی و مهارتهای اجتماعی است.
بدبینی سازمانی در سه بُعد، شناختی، عاطفی و رفتاری متجلی شده است که شامل باورهای منفی درباره سازمان و اعتقاد به یکپارچه نبودن آن (بُعد شناختی)، عکسالعملهای عاطفی منفی نسبت به تجربیات سازمانی (بُعد عاطفی) و رفتارهای انتقادی مبتنی بر شناخت شکل گرفته در سازمان و بیان اظهاراتی در راستای مرگ صداقت در کلام اعضای سازمان است (بُعاد رفتاری).
تعریف عملیاتی: برای سنجش بدبینی سازمانی براساس سه مولفه بدینی عاطفی، شناختی و رفتاری دارای ۱۴ گویه تدوین شد. این پرسشنامه توسط براندز و همکاران (۱۹۹۹) طراحی و توسط کوکالان (۲۰۱۹) نیز استفاده گردید. شما نیز با استفاده از این پرسشنامه و تهیه یک مقاله قوی میتوانید یک کوکالان دیگر در عرصه علمی باشید. چون از ۱۴ گویه استفاده شد حداقل نمرات ۱۴ و حداکثر ۷۰ خواهد بود. در مقیاس ارائه شده توسط کالاگان نیز از سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری استفاده شد. چون از ۱۳ گویه استفاده شده است حداقل نمرات ۱۵ و حداکثر ۶۵ خواهد بود. شیوه تفسیر هر پرسشنامه نیز به صورت جداگانه تشریح شده است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
