پرسشنامه بدبینی سازمانی
دانلود پرسشنامه بدبینی سازمانی (مقیاس کوکالان و مقیاس براندز) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
دانلود پرسشنامه بدبینی سازمانی (مقیاس کوکالان و مقیاس براندز) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی
دانلود پرسشنامه استرس شغلی دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد به همراه شرح و تفسیر و شیوه‌نمره‌گذاری شامل هفده گویه با طیف لیکرت
استرس شغلی (Job Stress) پاسخ‌های احساسی و فیزیکی آسیب‌زننده‌ای است که در برابر رویدادهای محیط کاری رخ می‌دهد و اثرات زیان‌باری دارد.
بدبینی سازمانی (Cynicism) نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی، و سرخوردگی کارکنان در محیط کاری شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتبط است.
دانلود پرسشنامه تعارض نقش همراه با روایی و پایایی و منبع شناسی استاندارد و معتبر با ابعاد مشخص و سوالات طیف لیکرت پنج درجه
مقاله ترجمه شده تعارض سازمانی با بررسی تعامل سه گانه ی تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه ی پیدایش تعارض در دسترس می‌باشد.
دانلود پرسشنامه مدیریت تضاد همراه با منبع شناسی معتبر و استاندارد و روایی و پایایی دارای ابعاد مشخص با گویه‌های طیف لیکرت ۵ درجه
دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی رابینزهمراه با منبع شناسی معتبر و استاندارد و روایی و پایایی دارای ابعاد مشخص با گویه‌های طیف لیکرت ۵ درجه
مدیریت تغییر (Change management) فعالیت‌هایی برای آمادگی، پشتیبانی و کمک به کارکنان، گروه‌های کاری و سازمان برای انجام تغییرات سازمانی است.
تعارض سازمانی (Organizational conflict) موقعیتی است که بین نیازها، ارزش‌ها و منافع واقعی یا ادراک‌شده افراد و گروه‌های تضاد وجود داشته باشد.
