نظریه انتظار
نظریه انتظار (Expectancy Theory) یکی از مهمترین نظریههای انگیزش در رفتار سازمانی است که نقش ادراک کارکنان از رابطه میان تلاش، عملکرد و پاداش را تبیین میکند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 13 مقاله با برچسب رفتار فردی منتشر شده است.
نظریه انتظار (Expectancy Theory) یکی از مهمترین نظریههای انگیزش در رفتار سازمانی است که نقش ادراک کارکنان از رابطه میان تلاش، عملکرد و پاداش را تبیین میکند.
ادامه نوشتار ...
پنهانسازی دانش (Knowledge Hiding) رفتاری آگاهانه است که فرد از بهاشتراکگذاری آگاهی و تجربه خود با دیگران خودداری میکند و موجب اختلال در جریان یادگیری سازمانی میشود.
ادامه نوشتار ...
انزوای شغلی (Workplace Isolation) تجربهی گسست روانی و اجتماعی فرد از محیط کار و همکاران است که بر سلامت و بهرهوری او تأثیر میگذارد.
ادامه نوشتار ...
تعصبگرایی سازمانی (Fanaticism) نوعی سوگیری رفتاری براساس ترجیحهای شخصی، جنسیتی، نژادی یا فرهنگی است که منجر به نابرابری میان کارکنان میگردد.
ادامه نوشتار ...
نظریه اسناد نشان میدهد افراد چگونه میکوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...
ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشتهای حسی خود را سازماندهی و تفسیر میکنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه پرزنتیسم سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
سرزندگی سازمانی (Organizational Vitality) به میزان شادابی و نشاط درونزای فردی، گروهی و محیطی جهت انجام هدفهای سازمانی اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرای) دارای روایی و پایایی به همراه منبع استاندارد شامل شانزده گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمانیافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز میسازد.
ادامه نوشتار ...