سازمان یادگیرنده
سازمان یادگیرنده (Learning organization) سازمانی است که مهارت ایجاد، کسب و انتقال دانش و تعدیل رفتار را براساس دانش و بینش جدید دارد.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 44 مقاله با برچسب مدیریت دانش منتشر شده است.
سازمان یادگیرنده (Learning organization) سازمانی است که مهارت ایجاد، کسب و انتقال دانش و تعدیل رفتار را براساس دانش و بینش جدید دارد.
ادامه نوشتار ...
حافظه بازاریابی (Marketing Memory) فرایند واقعی به یادآوری مشتریان براساس تجارب گذشته است که برای برقراری ارتباط بلندمدت با مشتری الزامی است.
ادامه نوشتار ...
حافظه سازمانی (Organizational memory) دانشی است که از تجارب گذشته اندوخته شده و میتواند برای تصمیمگیری برای آینده استفاده شود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بلوغ مدیریت دانش دارای روایی، پایایی، منبع استانداد، شیوه تفسیر و تعریف مفهومی و عملیاتی شامل ۶۱ گویه طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
فراموشی سازمانی به معنای از یاد بردن و حذف دانش ناکارآمد و منسوخ است که موجب افزایش ظرفیت برای یادگیری دانش نو را فراهم میکند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت دانش شخصی فرایندی است که فرد برای گردآوری، ذخیره، بازیابی و بکارگیری اطلاعات جهت انجام امور روزانهاش استفاده میکند.
ادامه نوشتار ...
شرکت دانشبنیان، شرکتی است که به منظور همافزایی علم و ثروت در راستای توسعه اقتصاد دانشمحور در حوزه فناوریهای برتر تشکیل میشود.
ادامه نوشتار ...
کارکنان دانشی (Knowledge worker) کارکنانی هستند که سرمایه و توانمندی اصلیشان دانش و مهارت تخصصی آنها در انجام امور تخصصی سازمان است.
ادامه نوشتار ...
فایل ورد پرسشنامه مدیریت دانایی همراه با روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد شامل ابعاد دانایی، دانشآفرینی، سازماندهی، ذخیره، تسهیم و عملکرد داناییمحور
ادامه نوشتار ...
خلق مشترک دانش (Knowledge co Creation) مفهومی در مدیریت دانش است که میتوان آن را تلفیقی از خلق دانش و تسهیم دانش به صورت همکارانه دانست.
ادامه نوشتار ...