اضافهکاری کارکنان
اضافهکاری کارکنان (Overtime) اشاره به ساعاتی دارد که کارکنان بیش از سقف ساعت کاری عادی که ۸ ساعت در روز است در محل کار مشغول کار باشند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 23 مقاله با برچسب منابع انسانی منتشر شده است.
اضافهکاری کارکنان (Overtime) اشاره به ساعاتی دارد که کارکنان بیش از سقف ساعت کاری عادی که ۸ ساعت در روز است در محل کار مشغول کار باشند.
ادامه نوشتار ...
منابع انسانی (Human Resources) گروهی از افراد هستند که نیروی کار یک سازمان، کسبوکار یا صنعت را تشکیل میدهند و آن را به پیش میبرند.
ادامه نوشتار ...
ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود مییابد که این بهبود رده شغلی با وظایف، فعالیتها و ارتباطات جدید همراه است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نرمافزاری کاربردی است که امکان ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش پیرامون کارکنان را فراهم میکند.
ادامه نوشتار ...
تعالی منابع انسانی رویکردی فراگیر در سازمان است که برای بهبود مستمر توانمندیهای کارکنان در راستای اهداف سازمانی برنامهریزی شده است.
ادامه نوشتار ...
معماری منابع انسانی به عنوان پیکربندی چندگانه کارکنان براساس توانمندی و دانش آنها جهت خلق ارزش استراتژیک در سازمان تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
کارمندیابی (Recruitment) شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان مناسب برای انجام وظایف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
طراحی شغل (Job design) اشاره به تعیین محتوا و سازماندهی وظایف، فعالیتها، روابط و قابلیتهای شغلی موردنیاز جهت تصدی آن دارد. مشخص کردن مؤلفههای یک کار مشخص، بخشی جدایی ناپذیر در طراحی شغل است.
ادامه نوشتار ...
برنامهریزی منابع انسانی مشخص میکند برای نیل به اهداف سازمان به چه تعداد کارمند با چه تخصصی و در چه زمانی و در چه مشاغلی نیاز است.
ادامه نوشتار ...