سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نرمافزاری کاربردی است که امکان ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش پیرامون کارکنان را فراهم میکند.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نرمافزاری کاربردی است که امکان ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش پیرامون کارکنان را فراهم میکند.
تعالی منابع انسانی رویکردی فراگیر در سازمان است که برای بهبود مستمر توانمندیهای کارکنان در راستای اهداف سازمانی برنامهریزی شده است.
معماری منابع انسانی به عنوان پیکربندی چندگانه کارکنان براساس توانمندی و دانش آنها جهت خلق ارزش استراتژیک در سازمان تعریف میشود.
طراحی شغل Job design اشاره به تعیین محتوا و سازماندهی وظایف، فعالیتها، روابط و قابلیتهای شغلی موردنیاز جهت تصدی آن دارد. مشخص کردن مؤلفههای یک کار مشخص، بخشی جدایی ناپذیر در طراحی شغل است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی بلندمدت و فراگیر برای پایش و پاسخگویی به نیازهای کارکنان جهت تامین اهداف سازمانی است.
نگهداری منابع انسانی Retention فرایند حفظ و نگهداشت کارکنان به عنوان سرمایه انسانی اثربخش سازمان جهت دستیابی به موفقیتهای بیشتر است.
تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران انقلاب صنعتی و رشد کارخانههای بزرگ برمیگردد که به استخدام کارکنان متعدد و متنوع منجر گردید.
برنامهریزی منابع انسانی مشخص میکند برای نیل به اهداف سازمان به چه تعداد کارمند با چه تخصصی و در چه زمانی و در چه مشاغلی نیاز است.
کارمندیابی (Recruitment) شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان مناسب برای انجام وظایف سازمانی است.