مدیریت بر مبنای ارزش
مدیریت بر مبنای ارزش یک فلسفه مدیریتی است که خلق ارزشبویژه ارزش مورد انتظار سهام‌داران و ذی‌نفعان را در سازمان را بیشینه می‌سازد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریه‌های مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریه‌های کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پست‌مدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 425 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
مدیریت بر مبنای ارزش یک فلسفه مدیریتی است که خلق ارزشبویژه ارزش مورد انتظار سهام‌داران و ذی‌نفعان را در سازمان را بیشینه می‌سازد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه استاندارد مقیاس کیفیت زندگی کاری والتون دارای روائی و پایایی : پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون منبع شناسی معتبر دارد
ادامه نوشتار ...
کیفیت زندگی کاری (QWL) از دیدگاه والتون، میزانی از توانمندی افراد برای ارضای نیازهای شخصی خود از طریق فعالیت در یک شغل یا شرکت می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت سازمان (Management) فرایند به‌کارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی تحت نظام ارزشی پذیرفته شده جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
سازمان (Organization) یک نهاد اجتماعی متشکل از افراد است که برای دستیابی به هدفی مشترک باهم همکاری و تشریک مساعی دارند.
ادامه نوشتار ...
یادگیری سازمانی (Organizational learning) فرایند خلق، نگهداشت و انتقال دانش در سازمان است و سازمان یادگیرنده، سازمانی است توانایی آموختن دارد.
ادامه نوشتار ...
تاریخچه مدیریت دانش شامل بحث پیرامون خاستگاه، پیدایش، تکوین و تکامل مدیریت دانش است. اگرچه قدمت این حوزه طولانی است اما از دهه ۱۹۸۰ به صورت حرفه‌ای مطرح شد.
ادامه نوشتار ...
مدل‌های مدیریت دانش (KM Models) الگوهایی هستند که برای استفاده کاربردی از دانش نظری در یک سازمان ارائه شده‌اند و از نظر محتوایی مشابه هستند.
ادامه نوشتار ...
دانش صریح دانشی است که به سادگی قابل ارائه، ذخیره و تسهیم است. دانش ضمنی اشاره به دانشی دارد که در ذهن افراد است و به سادگی قابل نمایش نیست.
ادامه نوشتار ...
پارادایم‌های رهبری سازمانی: سنتی، مدرن و پست مدرن. رهبری سازمان در دوران گذار خود پارادایم‌ها و نحله‌های فکری متفاوتی را طی کرده است.
ادامه نوشتار ...