تیم سازمانی و رفتار تیمی
تیم سازمانی (Organizational Team) به گروهی از افراد گفته میشود که با مهارتهای مکمل برای دستیابی به اهداف مشترک سازمانی با یکدیگر همکاری میکنند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 16 مقاله با برچسب رفتار سازمانی منتشر شده است.
تیم سازمانی (Organizational Team) به گروهی از افراد گفته میشود که با مهارتهای مکمل برای دستیابی به اهداف مشترک سازمانی با یکدیگر همکاری میکنند.
ادامه نوشتار ...
نظریه رفتار برنامهریزیشده (TPB) نقش نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتار ادراکشده را بر نیت رفتاری و رفتار واقعی افراد تشریح میکند.
ادامه نوشتار ...
گروه سازمانی (Organizational Team) به مجموعهای از افراد گفته میشود که در چارچوب یک سازمان برای انجام وظایف یا فعالیتهای مشخص در کنار یکدیگر قرار میگیرند.
ادامه نوشتار ...
نظریه اسناد نشان میدهد افراد چگونه میکوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...
ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشتهای حسی خود را سازماندهی و تفسیر میکنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...
مالی رفتاری به کاربرد روانشناسی در مدیریت مالی میپردازد و با بررسی رفتار سرمایهگذاران تاثیرات این رفتارها را بر بازارهای مالی مورد بررسی قرار میدهد.
ادامه نوشتار ...
نظام پیشنهادها رویکردی نظاممند است که دیدگاههای کارکنان را در دریافت و کارشناسی و در صورت پذیرش به مرحله اجرا در میآورد.
ادامه نوشتار ...
رفتار سبز کارکنان عبارت است از هر گونه رفتار فردی قابل سنجش در بستر محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیستمحیطی کمک میکند.
ادامه نوشتار ...
اثر پیگمالیون Pygmalion effect یک پدیده روانشناسی است که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنشهای مستقیم نشان میدهند.
ادامه نوشتار ...
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به تعهد داوطلبانه کارکنان نسبت به شرکت یا سازمان در انجام وظایفی اشاره دارد که در شرح شغلی رسمی آنان وجود ندارد.
ادامه نوشتار ...