مقاله پیرامون رهبری

پشتیبانی مدیریت ارشد

پشتیبانی مدیریت ارشد (Senior Management Support) به معنای پشتیبانی و تعهد رهبران سازمان نسبت به پروژه‌ها، تغییرات، و اهداف استراتژیک است.

رهبری امنیت‌دار (Secure leadership) رویکردی نوین در پارادایم‌های رهبری است که زمینه را برای رشد و شکوفایی با تکیه بر احساس امنیت فراهم می‌آورد.

رهبری اثربخش (Effective leadership) توانایی رهبر برای اجرای چشم‌انداز یک شرکت و ایجاد فرهنگ کاری جهت دستیابی به اهداف سازمان است.

رهبری هوشمند شیوه‌ای برای هدایت سرمایه انسانی سازمان براساس مدیریت مشارکتی و با رویکردی مبتنی بر تفکر سیستمی به صورت اثربخش می‌باشد.

رهبری کارآفرینانه شیوه‌ای برای اعمال نفوذ و هدایت کسب‌وکارهای کارآفرینی است که به افزایش خلاقیت، ایده‌های نو و نوآوری سازمانی منجر می‌شود.

مرشدیت سازمانی (Mentorship) فرآیندی است که در آن مدیر در مقام یک مرشد تمامی دانش، مهارت‌ها و تجربیات خود را به کارکنان انتقال می‌دهد.

مبادله رهبر-پیرو یکی از سبک‌های رهبری سازمانی است که بر ارتباطات دوسویه رهبران با کارکنان تاکید دارد و متضمن مفهوم مدیریت مشارکتی می‌باشد.

رهبری دیجیتال (Digital leadership) استفاده استراتژیک از منابع دیجیتالی سازمان برای دستیابی به اهداف کسب‌وکار با محوریت فناوری‌های تحول‌آفرین است.

پرسشنامه رهبری چندعاملی (MLQ) مقیاسی استاندارد و دارای روایی و پایایی است که برای سنجش روابط رهبر-پیرو در سازمان‌های بزرگ استفاده می‌شود.

رهبری خدمتگزار (Servant leadership) فلسفه و سبک رهبری است که هدف آن ارائه خدمت به کارکنان سازمان از سوی مقام‌های مافوق می‌باشد.