پرتگاه شیشه‌ای
پرتگاه شیشه‌ای (Glass Cliff) موقعیت بحرانی یا دوره‌های افول سازمان است که در آن زنان یا اقلیت‌ها به موقعیت‌های رهبری منصوب شوند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 9 مقاله با برچسب سقف شیشه‌ای منتشر شده است.
پرتگاه شیشه‌ای (Glass Cliff) موقعیت بحرانی یا دوره‌های افول سازمان است که در آن زنان یا اقلیت‌ها به موقعیت‌های رهبری منصوب شوند.
ادامه نوشتار ...
نابرابری جنسیتی در سازمان (Gender disparity) به معنای وجود تفاوت‌های سیستماتیک در فرصت‌ها، حقوق، مزایا و رفتارهای سازمانی نسبت به زنان و مردان است.
ادامه نوشتار ...
جداسازی عمودی (Vertical segregation) پدیده‌ای است که در آن گروه‌های مختلف اجتماعی به صورت نامتناسب در سطوح مختلف یک سازمان یا ساختار شغلی حضور دارند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سقف شیشه‌ای سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
اشتغال‌آفرینی زنان به سازوکارهایی اشاره دارد که فرصت‌های مناسبی را برای حضور زنان در بازار کار و تصدی مشاغل سازمانی یا کارآفرینانه را فراهم می‌آورد.
ادامه نوشتار ...
موانع ارتقای شغلی زنان شامل مجموعه عواملی هستند که پیشرفت شغلی زنان در مسیر سلسله‌مراتب عمودی سازمان را غیرممکن یا دشوار می‌سازند.
ادامه نوشتار ...
موانع اشتغال زنان اشاره به مشکلات و محدودیت‌های زیربنایی دارد که حضور بانوان در بازار کار را با محدودیت‌های اساسی همراه می‌کند. این مسئله ریشه در عواملی کلان، اثرگذار و دیرپا دارد که به سادگی قابل رفع نیستند.
ادامه نوشتار ...
سقف شیشه‌ای (Glass ceiling) یک استعاره سازمانی است که برای ارائه موانع ناپیدای موجود بر پیشرفت یک اقلیت خاص در سلسله‌مراتب سازمانی استفاده می‌شود.
ادامه نوشتار ...
مدیریت زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور آنها در پست‌های بالای هرم سازمانی اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...