دانلود پرسشنامه سقف شیشهای سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
ابعاد: این پرسشنامه تکبعدی است.
تعداد سوالات: ۱۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه سقف شیشهای سازمان
تعریف مفهومی: سقف شیشهای (Glass Ceiling) به موانع نامرئی و غیررسمی اطلاق میشود که مانع دسترسی کارکنان، بهویژه زنان، به سطوح بالاتر مدیریتی و فرصتهای ارتقای شغلی میشود. این موانع معمولاً در قوانین و مقررات سازمانی تصریح نشدهاند، بلکه از نگرشهای جنسیتی، فرهنگ سازمانی، رویههای غیرشفاف، سوگیری در تصمیمگیری و محدودیت دسترسی به فرصتهای توسعه حرفهای ناشی میشوند. بنابراین، مفهوم سقف شیشهای بیانگر فاصله میان شایستگیهای حرفهای کارکنان و فرصتهای واقعی پیشرفت در سازمان است.
تعریف عملیاتی: در این پژوهش، سقف شیشهای با استفاده از پرسشنامه استاندارد ۱۳ گویهای و بر اساس طیف پنجدرجهای لیکرت (از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) سنجیده میشود. این ابزار ادراک پاسخدهندگان از وجود موانع نامرئی در فرآیندهای ارتقای شغلی، انتصاب به سمتهای مدیریتی، دسترسی به فرصتهای رشد و برابری در برخوردهای سازمانی را اندازهگیری میکند.
شیوه تفسیر نمرات: مجموع امتیازات ۱۳ گویه بهعنوان نمره نهایی سقف شیشهای برآورد میشود.
- نمرات ۱۳ تا ۳۰: ادراک پایین از وجود سقف شیشهای
- نمرات ۳۱ تا ۴۷: ادراک متوسط از وجود سقف شیشهای
- نمرات ۴۸ تا ۶۵: ادراک بالا از وجود سقف شیشهای
نکته: در این ابزار، نمره بالاتر نشاندهنده ادراک بیشتر از وجود موانع نامرئی و محدودیتهای ارتقای شغلی در سازمان است. در حالی که نمره پایینتر بیانگر ادراک کمتر از این موانع و وجود فرصتهای برابر برای پیشرفت شغلی است.
نمره بالاتر در این پرسشنامه نشاندهنده ادراک بیشتر از وجود پدیده سقف شیشهای و محدودیتهای سازمانی در مسیر پیشرفت شغلی است، در حالی که نمره پایینتر بیانگر ادراک کمتر از این موانع و وجود فرصتهای برابر برای ارتقای شغلی کارکنان است. این پرسشنامه دارای ۱۳ گویه بوده و بهصورت تکبعدی، سازه سقف شیشهای را اندازهگیری میکند.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
