آگاهی مصنوعی
آگاهی مصنوعی (Artificial Consciousness) شاخه‌ای از پژوهش‌های هوش مصنوعی است که به دنبال بازآفرینی تجربه ذهنی و خودآگاهی در ماشین‌ها است.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 10 مقاله با برچسب یادگیری سازمانی منتشر شده است.
آگاهی مصنوعی (Artificial Consciousness) شاخه‌ای از پژوهش‌های هوش مصنوعی است که به دنبال بازآفرینی تجربه ذهنی و خودآگاهی در ماشین‌ها است.
ادامه نوشتار ...
یادگیری فناورانه (Technological Learning) فرآیندی است که انباشت و تقویت توانمندی‌های فناوری‌محور برای ایجاد و مدیریت تغییر فنی را دربردارد.
ادامه نوشتار ...
ظرفیت جذب دانش توانایی شرکت برای تشخیص، شبیه‌سازی و استخراج دانش از محیط با تأکید بر نقش دوگانه فعالیت‌های تحقیق و توسعه است.
ادامه نوشتار ...
سازمان یادگیرنده (Learning organization) سازمانی است که مهارت ایجاد، کسب و انتقال دانش و تعدیل رفتار را براساس دانش و بینش جدید دارد.
ادامه نوشتار ...
حافظه سازمانی (Organizational memory) دانشی است که از تجارب گذشته اندوخته شده و می‌تواند برای تصمیم‌گیری برای آینده استفاده شود.
ادامه نوشتار ...
فراموشی سازمانی به معنای از یاد بردن و حذف دانش ناکارآمد و منسوخ است که موجب افزایش ظرفیت برای یادگیری دانش نو را فراهم می‌کند.
ادامه نوشتار ...
دانلود متن کامل کتاب پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده) نوشته پیتر سنگه به زبان اصلی و خلاصه فارسی کتاب در چهل صفحه پیرامون یادگیری سازمانی
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنج دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
یادگیری سازمانی (Organizational learning) فرایند خلق، نگهداشت و انتقال دانش در سازمان است و سازمان یادگیرنده، سازمانی است توانایی آموختن دارد.
ادامه نوشتار ...