جنبش کارگری
جنبش کارگری (Labour movement) کنش جمعی سازمانیافته کارگران برای دستیابی به حقوق، شرایط کاری منصفانه و عدالت اجتماعی در نظام سرمایهداری است.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 9 مقاله با برچسب مدیریت نئوکلاسیک منتشر شده است.
جنبش کارگری (Labour movement) کنش جمعی سازمانیافته کارگران برای دستیابی به حقوق، شرایط کاری منصفانه و عدالت اجتماعی در نظام سرمایهداری است.
ادامه نوشتار ...
نظریه مدیریت اقتضایی (Contingency theory) یک تئوری سازمانی است که ادعا می کند بهترین روش برای مدیریت، رهبری یا تصمیمگیری سازمانی وجود ندارد.
ادامه نوشتار ...
التون مایو (Elton Mayo) یک رهبر برجسته در تفکر مدیریت کلاسیک و جنبش روابط انسانی است که با مطالعات وسترن الکتریک هاثورن شناخته میشود.
ادامه نوشتار ...
هربرت سایمون (Herbert Simon) دانشمند برجسته آمریکایی، از تاثیرگذارترین اندیشمندان سده بیستم در حوزههای مدیریت، روانشناسی کار، اقتصاد و علوم رایانه بود.
ادامه نوشتار ...
چستر ایروینگ بارنارد (Chester Barnard) از برجستهترین نظریهپردازان مدیریت در سده بیستم بود که با تلفیق تجربه مدیریتی و اندیشه علمی، درک تازهای از سازمان و همکاری انسانی ارائه کرد.
ادامه نوشتار ...
مری پارکر (Mary Parker Follett) فالت از نظریهپردازان برجسته مدیریت و علوم اجتماعی در قرن بیستم است که بسیاری او را «مادر مدیریت مدرن» میدانند.
ادامه نوشتار ...
جنبش روابط انسانی (Human relations movement) اشاره به تحقیقات توسعه سازمانی دارد که رفتار افراد در گروههای کاری را بررسی میکردهاند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت کلاسیک (Classic management) رویکردی علمی و ساختاری به سازمان است که بر برنامهریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
تئوریهای مدیریت (Management theories) رهیافتهایی سنتی به شیوه اداره و مدیریت منابع مادی و انسانی سازمان هستند که همچنان در حال توسعهاند.
ادامه نوشتار ...