تحرک نیروی کار (جابجایی کارکنان)
تحرک نیروی کار (Labor Mobility) به معنای قابلیت جابه‌جایی شاغلان میان مشاغل، دوایر یا بخش‌های سازمان یا صنایع، مناطق و کشورهاست.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 26 مقاله با برچسب منابع انسانی منتشر شده است.
تحرک نیروی کار (Labor Mobility) به معنای قابلیت جابه‌جایی شاغلان میان مشاغل، دوایر یا بخش‌های سازمان یا صنایع، مناطق و کشورهاست.
ادامه نوشتار ...
خط‌مشی منابع انسانی به‌منزله فرآیند طراحی و اجرای اصول، راهبردها و دستورالعمل‌هایی است که رفتار و عملکرد کارکنان در سازمان‌ها را هدایت می‌کند.
ادامه نوشتار ...
برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی است که بر عوامل ماندگاری افراد در مشاغل خود ی تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
شایستگی کارکنان مجموعه دانش، مهارت، توانمندی و رفتارهایی است که کارکنان برای انجام وظایف و مسئولیت‌های خود به آن‌ها نیاز دارند.
ادامه نوشتار ...
هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی از مرحله جذب و استخدام تا آموزش و بهسازی و سرانجام مدیریت عملکرد و ارتقای شغلی کاربرد دارد.
ادامه نوشتار ...
خطای انسانی (Human Error) تصمیم یا رفتار نامناسب و نامطلوب انسان است که کارایی، ایمنی یا عملکرد سیستم را کاهش می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
بازآفرینی منابع انسانی (Reinventing) رویکردی راهبردی، بلندمدت و فراگیر برای تعریف دوباره همه فعالیت‌ها و فرایندهای مرتبط با کارکنان است.
ادامه نوشتار ...
تحلیل سوات منابع انسانی روشی نظام‌مند برای تصمیم‌گیری راهبردی پیرامون مدیریت کارکنان براساس نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت کارکنان نسل زد عبارت است از فرایند کار کردن با نیروهای کار جوان، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند.
ادامه نوشتار ...
تناسب فرد با سازمان (PO) نشان می‌دهد چقدر ویژگی‌ها، مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد با ارزش‌ها و خواسته‌های سازمان همسو است.
ادامه نوشتار ...