استخدام با هوش مصنوعی
استخدام با هوش مصنوعی بهمعنای بکارگیری فناوریهای دیجیتال و ابزارهای هوشمند مانند یادگیری ماشین در فرایند جذب و گزینش کارکنان است.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 10 مقاله با برچسب استخدام کارکنان منتشر شده است.
استخدام با هوش مصنوعی بهمعنای بکارگیری فناوریهای دیجیتال و ابزارهای هوشمند مانند یادگیری ماشین در فرایند جذب و گزینش کارکنان است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت کارکنان نسل زد عبارت است از فرایند کار کردن با نیروهای کار جوان، بهطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.
ادامه نوشتار ...
نظام کاربرد منابع انسانی بر سازوکارهای برنامهریزی شده سازمان برای استفاده بهینه از کارکنان در مشاغل مناسب و شایسته دلالت دارد.
ادامه نوشتار ...
جامعهپذیری (Employee Socialization) یا اجتماعی کردن کارکنان فرایندی است که در آن کارمندان با سیاستها، فرهنگ و سلسلهمراتب کاری در سازمان آشنا میشوند.
ادامه نوشتار ...
استخدام نیروی انسانی (Employment) فرآیندی است که در آن کارکنان مناسب که با شغل، کارکنان و شرکت تناسب دارند به عضویت سازمان درمیآیند.
ادامه نوشتار ...
گزینش نیروی انسانی (Employee Selection) به فرایند کلی شناسایی، جذب، غربال و مصاحبه شغلی برای انتخاب گزینه مناسب برای احراز شغل گفته میشود.
ادامه نوشتار ...
کارمندیابی (Recruitment) شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان مناسب برای انجام وظایف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
شرایط احراز شغل (Job Specification) مجموعهای از دانش، مهارتها، تواناییها، شایستگیها، تجربهها و ویژگیهای فردی است که برای انجام موفق یک شغل در سازمان ضروری تلقی میشود.
ادامه نوشتار ...
شرح شغل (Job description) سندی رسمی است که وظایف، مسئولیتها، اختیارات، شرایط کاری، روابط سازمانی و اهداف هر شغل را بهصورت شفاف و نظاممند تبیین میکند.
ادامه نوشتار ...
تجزیهوتحلیل شغل (Job analysis) فرایند شناخت ماهیت مشاغل براساس فعالیتهای اجرایی لازم و شرایط تصدی آن برای کارکنان آتی سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...