سلسله‌مراتب سازمانی
سلسله‌مراتب سازمانی (Organizational Hierarchy) سازمانی ساختاری رسمی برای توزیع اختیار و مسئولیت در سطوح مختلف مدیریت است که تعیین می‌کند چه کسی به چه کسی پاسخ‌گوست.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 23 مقاله با برچسب مدیریت کلاسیک منتشر شده است.
سلسله‌مراتب سازمانی (Organizational Hierarchy) سازمانی ساختاری رسمی برای توزیع اختیار و مسئولیت در سطوح مختلف مدیریت است که تعیین می‌کند چه کسی به چه کسی پاسخ‌گوست.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
ازخودبیگانگی (Alienation) حالتی است که فرد در آن احساس جدایی از خود، معنا، ارزش‌های انسانی و محیط اجتماعی‌اش را تجربه می‌کند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت کلاسیک (Classic management) رویکردی علمی و ساختاری به سازمان است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
جنبش کارگری (Labour movement) کنش جمعی سازمان‌یافته کارگران برای دستیابی به حقوق، شرایط کاری منصفانه و عدالت اجتماعی در نظام سرمایه‌داری است.
ادامه نوشتار ...
نظریه مسیر-هدف یک نظریه اقتضایی است که در آن کوشش شده است تا سبک رهبری اثربخش در موقعیت‌های گوناگون شناسایی شود.
ادامه نوشتار ...
مدیریت بر مبنای هدف (MBO) یک مدل مدیریت استراتژیک است که با تعریف روشن و درست هدف‌های سازمان می‌کوشد عملکرد شغلی و سازمانی را بهبود بخشد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت ذره‌بینی (Micromanagment) یک شیوه از مدیریت سازمان است که مدیر یا سرپرست شغل روی تمامی جزئیات نظارت دارد و اعمال نفوذ می‌کند.
ادامه نوشتار ...
ارگونومی سازمانی علم مطالعه تعامل انسان و سایر اجزای سیستم سازمان است که بر بهینه‌سازی محیط کار متناسب با شرایط انسان تاکید دارد.
ادامه نوشتار ...
روانشناسی کار گرایشی از روانشناسی است که در آن رفتار نیروی انسانی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌گیرد و در مدیریت کلاسیک پدیدار شد.
ادامه نوشتار ...