روانشناسی کار
روانشناسی کار گرایشی از روانشناسی است که در آن رفتار نیروی انسانی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار میگیرد و در مدیریت کلاسیک پدیدار شد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
روانشناسی کار گرایشی از روانشناسی است که در آن رفتار نیروی انسانی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار میگیرد و در مدیریت کلاسیک پدیدار شد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه ترومای سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
ترومای سازمانی تجربه جمعی کارکنان از یکسری از ضربات و شوک هایی است که معمولاً سوء کارکرد یک یا چند رکن از ارکان یک سازمان است.
ادامه نوشتار ...
عملکرد سازمانی شامل ستادهها و پیامدهای واقعی فعالیتهای یک سازمان است که در مقایسه با نهادهها اندازهگیری میشود و بسیار مهم و کلیدی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
عملکرد شغلی را میتوان مجموعهای از رفتارها و فعالیتها، که یک فرد انجام میدهد تا کل سازمان و یک مجموعه را به اهدافش نزدیک کند، تعریف کرد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نارضایتی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با ابعاد و طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction) حالتی روانی است که فرد احساس میکند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندیهای او سازگاری و انطباق ندارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه دلبستگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با ابعاد و طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه عملکرد نوآوری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...