تصویر سازمانی (سیما و چهره شرکت)
تصویر سازمانی (Organizational Image) نگاه و برداشت افراد پیرامون سازمان است که طرز تلقی و رفتارهای آنها پیرامون سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...مقالات تئوری سازمان و مدیریت (Organization and Management Theory Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره نظریههای سازمان، مدیریت و اندیشههای مدیریتی است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای تئوری سازمان و مدیریت ارائه شده است. هدف این بخش، ارتقای دانش پژوهشگران، دانشجویان و مدیران در شناخت مبانی نظری و تحول اندیشههای مدیریت است.
تاکنون 294 مطلب علمی در بخش مقالات تئوری سازمان منتشر شده است.
تصویر سازمانی (Organizational Image) نگاه و برداشت افراد پیرامون سازمان است که طرز تلقی و رفتارهای آنها پیرامون سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه نوآوری باز همراه با روایی و پایایی و منبع استاندارد دارای نه سازه اصلی بعلاوه پاورپوینت، ادبیات پژوهش و مبانی نظری فارسی
ادامه نوشتار ...نوآوری باز (Open innovation) به معنای خلق و اشاعه ایده در درون و برون سازمان و پذیرش ایدههای جدید در سراسر صنعت و کسبوکار است.
ادامه نوشتار ...هماهنگی سازمانی (Coordination) فرایندی است که طی آن همه بخشهای تشکیلدهنده یک سازمان برای کسب هدف نهایی و مشترک اعضا باهم ترکیب میشوند.
ادامه نوشتار ...سلامت سازمانی (Organizational soundness) عبارت از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این تواناییها برای موفقیت است.
ادامه نوشتار ...مدیر عامل (مدیر ارشد اجرایی) بالاترین مقام اجرایی سازمان است که مسئولیت برنامهریزی کلان، بلندمدت و فراگیر سازمانی را به عهده دارد.
ادامه نوشتار ...پرسشنامه حمایت مدیریت ارشد دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد دارای سه بعد حمایت شخصی، حمایت شغلی، مدیریت دقیق و سیزده گویه طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...مدیر کل (General Manager) مسئول کلیه امور و عملیات سازمانی است که باید نسبت به هزینهها و درآمدهای سازمان پاسخگو باشد و بالاترین مقام را دارد.
ادامه نوشتار ...مدیریت ارشد (Senior management) نقشی مدیریتی در بالای هرم سازمانی است که درگیر فعالیتها و تصمیمگیریهای کلان سازمانی میباشد.
ادامه نوشتار ...فساد سازمانی (Organizational Corruption) فعالیتی مخرب و خلاف قوانین و مقررات سازمانی که با اهداف رسمی فردی و سازمانی تعارض صریح دارد.
ادامه نوشتار ...