دوسوتوانی سازمانی
دوسوتوانی سازمانی (Ambidexterity) به عنوان توانایی سازمان در مدیریت شرایط حاضر و آمادگی برای مواجهه با تغییرات در آینده تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
دوسوتوانی سازمانی (Ambidexterity) به عنوان توانایی سازمان در مدیریت شرایط حاضر و آمادگی برای مواجهه با تغییرات در آینده تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
منابع قدرت رهبری در یک سازمان شامل منابعی است که رهبران سازمانها برای اعمال نفوذ در زیردستان و هدایت آنها در راستای اهداف استفاده میکنند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سرمایه اخلاقی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی به صورت طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
سرمایه اخلاقی سازمان مجموعه هنجارهایی است که در فرهنگ فردی و سازمانی نهادینه شده و پیامدهای مثبتی را به همراه دارد و بسیار بااهمیت است.
ادامه نوشتار ...
شرکت تضامنی براساس ماده ۱۱۶ قانون تجارت، شرکتی است که با نام مخصوص و برای امور تجاری میان دو یا چند نفر با مسئولیت مشترک شکل میگیرد.
ادامه نوشتار ...
استرس شغلی (Job Stress) پاسخهای احساسی و فیزیکی آسیبزنندهای است که در برابر رویدادهای محیط کاری رخ میدهد و اثرات زیانباری دارد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت دانش شخصی فرایندی است که فرد برای گردآوری، ذخیره، بازیابی و بکارگیری اطلاعات جهت انجام امور روزانهاش استفاده میکند.
ادامه نوشتار ...
رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرشها، انگیزهها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...
تحقیق و توسعه (Research and Development) فعالیتهای نوآروانه سازمان در زمینه توسعه محصولات جدید، خدمات جدید یا بهبود وضعیت موجود میباشد.
ادامه نوشتار ...
انعطافپذیری استراتژیک (Strategic flexibility) میزان توانایی سازمان در شناسایی تغییرات مهمو آنی محیطی و سرعت تطبیق با تغییرات است.
ادامه نوشتار ...