تصویر سازمانی (سیما و چهره شرکت)
تصویر سازمانی (Organizational Image) نگاه و برداشت افراد پیرامون سازمان است که طرز تلقی و رفتارهای آنها پیرامون سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
تصویر سازمانی (Organizational Image) نگاه و برداشت افراد پیرامون سازمان است که طرز تلقی و رفتارهای آنها پیرامون سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه صداقت سازمانی دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل یازده گویه با طیف لیکرت پنج درجه همراه شرح و تفسیر
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نوآوری باز همراه با روایی و پایایی و منبع استاندارد دارای نه سازه اصلی بعلاوه پاورپوینت، ادبیات پژوهش و مبانی نظری فارسی
ادامه نوشتار ...
نوآوری باز (Open innovation) به معنای خلق و اشاعه ایده در درون و برون سازمان و پذیرش ایدههای جدید در سراسر صنعت و کسبوکار است.
ادامه نوشتار ...
پارک علم و فناوری سازمانی حرفهای با هدف افزایش رفاه اجتماعی از طریق توسعه فعالیتهای نوآروانه شرکتهای کارآفرین و دانشمحور است.
ادامه نوشتار ...
شرکت دانشبنیان، شرکتی است که به منظور همافزایی علم و ثروت در راستای توسعه اقتصاد دانشمحور در حوزه فناوریهای برتر تشکیل میشود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه هوش مدیریتی دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل ابعاد توانایی، ارزش و نگرش، ویژگی شخصیتی، دانش، مهارت با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
هوش مدیریتی توانایی ذهنی است که میزان کنترل و تسلط مدیران سازمانی را بر روی خویشتن و فضای کاری سازمان تعیین میکند. هر چه فردی دارای هوش مدیریتی بالاتری باشد، به این معنی ست که توانایی کنترل بیشتری بر خود و به دنبال آن، محیط اطراف خود خواهد داشت.
ادامه نوشتار ...
هماهنگی سازمانی (Coordination) فرایندی است که طی آن همه بخشهای تشکیلدهنده یک سازمان برای کسب هدف نهایی و مشترک اعضا باهم ترکیب میشوند.
ادامه نوشتار ...
ذینفعان سازمانی به افرادی گفته میشود که منافع مشخصی از سازمان دارند و میتوانند بر عملکرد سازمان تاثیر گذاشته یا از آن تاثیر بپذیرند.
ادامه نوشتار ...