دانلود پرسشنامه دوسوتوانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شرح و تفشیر
تعداد سوالات : ۱۴ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: نوآوری اکتشافی، نوآوری استخراجی (بهره برداری)
تعریف مفهومی پرسشنامه دوسوتوانی
دوسوتوانی سازمانی به عنوان توانایی سازمان در مدیریت شرایط حاضر و آمادگی برای مواجهه با تغییرات در آینده تعریف میشود. کلمه دوسوتوانی از دو واژه لاتین Ambi به معنای دوسو و Dexterity به معنای مهارت تشکیل شده است. در علم روانشناسی افرادی که توانایی استفاده از هر دو دست خود را دارند، افراد دوسوتوان نامیده میشوند. شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی میبایست به سمت دوسوتوان شدن بروند زیرا مفاهیمی چون نوآوری، مهارت و دانش نقش مهمی در موفقیت آن دارد.
مهارت دوسوتوانی
دانکن در تعریف دوسوتوانی بر نیاز سازمانها جهت توسعه ساختاری دوگانه بهره برداری و اکتشاف برای مدیریت نوآوری تمرکز کرد. مارچ معتقد است که بهره برداری و اکتشاف دو فعالیت یادگیری متفاوت اند و سازمان توجه و منابع خودر ا بین این دو تقسیم میکند. سازمان باید به طور همزمان با اکتشاف و بهرهبرداری هم تراز باشد.
تاشمن و اریلی دوسوتوانی سازمانی را توانایی پیگیری همزمان نوآوری تدریجی و ناپیوسته برای ساختارها،فرایندها و فرهنگها در گروههای چندگانه متناقض برای بقای شرکت، تعریف کردند. گیبسون و بیر کینشاو دوسوتوانی را، یک توانایی سازمان در کارایی و همسویی پاسخ به تقاضاهای بازار و همزمان سازگاری با تغییرات در محیط تعریف میکنند.
برای ایجاد تحول در دنیای کنونی نیازمند شرکتهای دوسوتوانی هستیم. شرکتهای که به صورت همزمان قابلیتهای جدید و ضروری مورد نیاز برای رقابت در محیط سازمان پویا را توسعه دهند و از قابلیتهای موجود خود بهترین استفاده را کنند.
تعریف عملیاتی: دوسوتوانی سازمانی عبارت است از توانایی سازمان در ایجاد تعادل میان نوآوری اکتشافی و نوآوری بهرهبردارانه که با استفاده از پرسشنامه استاندارد دوسوتوانی سازمانی سنجیده میشود. این سازه در دو بعد نوآوری اکتشافی (Exploratory Innovation) و نوآوری بهرهبردارانه (Exploitative Innovation) مورد ارزیابی قرار میگیرد. ابزار اندازهگیری شامل ۱۴ گویه با طیف پنجدرجهای لیکرت از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
