وجدان کاری
وجدان کاری (Job Conscience) یک نظام ارزشی درون فرد است که موجب ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود و بهرهوری را افزایش میدهد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
وجدان کاری (Job Conscience) یک نظام ارزشی درون فرد است که موجب ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود و بهرهوری را افزایش میدهد.
ادامه نوشتار ...
سلامت سازمانی (Organizational soundness) عبارت از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این تواناییها برای موفقیت است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رهبری استراتژیک دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد : مقیاس هیت و همکاران و مقیاس استاندارد لیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
رهبری استراتژیک به عنوان توانایی مدیریت ارشد سازمان در تصمیمگیریها و اقدامات مدیریتی جهت تعیین عملکرد بلندمدت شرکت، تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
نقشهای مدیران (Managerial roles) از دیدگاه مینتزبرگ به سه گروه عمده شامل نقشهای متقابل شخصی، اطلاعاتی و تصمیمگیری تقسیم میشوند.
ادامه نوشتار ...
مدیر عامل (مدیر ارشد اجرایی) بالاترین مقام اجرایی سازمان است که مسئولیت برنامهریزی کلان، بلندمدت و فراگیر سازمانی را به عهده دارد.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه حمایت مدیریت ارشد دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد دارای سه بعد حمایت شخصی، حمایت شغلی، مدیریت دقیق و سیزده گویه طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
مدیر کل (General Manager) مسئول کلیه امور و عملیات سازمانی است که باید نسبت به هزینهها و درآمدهای سازمان پاسخگو باشد و بالاترین مقام را دارد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت ارشد (Senior management) نقشی مدیریتی در بالای هرم سازمانی است که درگیر فعالیتها و تصمیمگیریهای کلان سازمانی میباشد.
ادامه نوشتار ...
فساد سازمانی (Organizational Corruption) فعالیتی مخرب و خلاف قوانین و مقررات سازمانی که با اهداف رسمی فردی و سازمانی تعارض صریح دارد.
ادامه نوشتار ...