مربیگری سازمانی
مربیگری سازمانی (Organizational coaching) هنر پرورش سازنده و نظاممند نیروی انسانی جهت دستیابی به اهداف والای سازمانی به صورتی فراگیر است.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
مربیگری سازمانی (Organizational coaching) هنر پرورش سازنده و نظاممند نیروی انسانی جهت دستیابی به اهداف والای سازمانی به صورتی فراگیر است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت تنوع (Diversity management) فعالیتهایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینههای متفاوت و تفاوتهای فردی در یک ساختار سازمانی واحد است.
ادامه نوشتار ...
کارکنان دانشی (Knowledge worker) کارکنانی هستند که سرمایه و توانمندی اصلیشان دانش و مهارت تخصصی آنها در انجام امور تخصصی سازمان است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت ریسک (Risk management) شناسایی، ارزیابی و اولویتبندی مخاطرات سازمانی با هدف کمینهسازی، کنترل یا حذف اثرات آنها در سازمان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مدیریت ریسک و ریسکهای مالی سازمان همراه با روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد با طیف لیکرت پنج درجه همراه با تفسیر
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه کنترل سازمانی دارای روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر شامل ۴ بعد و ۲۷ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
کنترل سازمانی (Organizational Control) فرایندی است که بوسیله آن افراد و واحدها به شیوه مورد انتظار سازمان جهت نیل به اهداف رفتار میکنند.
ادامه نوشتار ...
دانلود قایل ورد پرسشنامه مرشدیت سازمان همراه با روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر دارای گویههایی با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
مرشدیت سازمانی (Mentorship) فرآیندی است که در آن مدیر در مقام یک مرشد تمامی دانش، مهارتها و تجربیات خود را به کارکنان انتقال میدهد.
ادامه نوشتار ...
سینرژی سازمانی (Synergy) تعامل و همکاری میان اعضای سازمان به گونهای است که بازدهی نهایی بیش از جمع جبری بازده تک تک اعضای سازمان میشود.
ادامه نوشتار ...