شایستگیهای مدیریتی
شایستگیهای مدیریتی (Managerial competencies) مجموعه مهارتها، نگرشها و انگیزههای ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
شایستگیهای مدیریتی (Managerial competencies) مجموعه مهارتها، نگرشها و انگیزههای ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...
فایل ورد پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز به همراه مقیاس النشمی دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی، تعریف مفهومی و منبعشناسی استاندارد و معتبر
ادامه نوشتار ...
شفافیت سازمانی (Organizational transparency) به معنای تسهیم و تشریک اطلاعات مثبت و منفی با کارکنان سازمان به صورت روشن و مستقیم میباشد.
ادامه نوشتار ...
تابآوری سازمانی (Organizational Resilience) به توانایی سازمان در پیشبینی، آمادگی و پاسخگویی به تغییرات مستمر محیط اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
ارتباطات سازمانی (Organizational communication) به عنوان کانالها و شیوههای ارتباطی که بین کارکنان در یک سازمان تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه انضباط سازمانی کورنلیوس براساس ابعاد فردی، مدیریتی و تیمی دارای روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر
ادامه نوشتار ...
انضباط سازمانی (Organizational Discipline) رعایت اصول، قواعد و مقرراتی است که رفتارهای صحیح را جهت تامین منافع سازمان حاکم میسازد.
ادامه نوشتار ...
اثربخشی سازمانی (Organizational effectiveness) مفهومی است که نشان میدهد یک سازمان تا چه میزان به اهداف موردنظر دست پیدا کرده است.
ادامه نوشتار ...
جریان و حالت نام متغیرهایی هستند که در سیستم وجود دارند و در رسم نمودار حالت و جریان استفاده میشود تا نمودار علی-معلولی را تکمیل کنند.
ادامه نوشتار ...
مرز بسته (Closed boundary) اشاره به محدودهای دارد که متغیرهای یک مسئله پویا را از متغیرهای غیرمرتبط به صورتی روشن جدا میکند.
ادامه نوشتار ...