دانلود مجموعه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون: نسخه ۱۲ سوالی
- پرسـشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین: نسخه ۲۱ سوالی
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد: نسخه ۲۵ سوالی
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین: نسخه ۲۲ سوالی
- مقیاس هوش فرهنگی سازمان: نسخه ۲۰ سوالی
تعریف مفهومی پرسشنامه فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) عبارت است از ارزش‌های اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکرد‌هایی که ویژگی‌های یک سازمان را مشخص می‌کند. به عقیده هافستد فرهنگ عبارت است از: اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروه‌ها مجزا می‌کند.
پرسشنامه فرهنگ سازمان دنیسون
فرهنگ سازمانی دنیسون رویکری به ارزش‌ها و باورهای مشترکی است که براساس چهار عامل قابل تبیین است:
- ماموریت
- سازگاری
- درگیری شدن در کار
- انطباق‌پذیری
این مقیاس شامل ۴ عامل اصلی و ۱۲ گویه است بنابراین یک مقیاس مناسب برای گردآوری دیدگاه پاسخ‌دهندگان می‌باشد. از این مقیاس در مطالعات مختلف استفاده گردید و روایی و پایایی آن نیز مورد تایید است. اطلاعات بیشتر در زمینه شیوه تفسیر و منابع مربوط در فایل اصلی قرار دارد.
پرسشنامه فرهنگ سازمان ادگار شاین
فرهنگ نوآوری ادگار شاین براساس مقوله محوری «باورها و مفروضات» پایه‌گذاری شده است. یک مقیاس محقق‌ساخته شامل ۲۱ گویه به همراه شیوه تفسیر برای ارزیابی فرهنگ سازمانی ادگار شاین طراحی شد. این مقیاس دارای روایی و پایایی است و منبع فارسی نیز دارد.
پرسشنامه فرهنگ سازمان هافستد
فرهنگ سازمانی هافستد الگویی فرهنگی است که براساس فاصله قدرت، عدم‌اطمینان، فردگرایی و مردسالاری تبیین گردید. ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد عبارتند از:
- فاصله قدرت
- پرهیز از عدم اطمینان
- فردگرایی/جمع‌گرایی
- مرد گرایی/زن‌گرایی
پرسشنامه فرهنگ سازمان کامرون و کوئین
مقیاس فرهنگ سازمان دارای ۲۲ گویه می‌باشد که توسط کامرون و کوئین طراحی و تنظیم شده است. هدف از این مقیاس ارزیابی چهار بعد کلیدی برای فرهـنگ سازمانی است که دارای ۴ بعد (مشخصه‌های برجسته سازمان، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان و معیارهای موفقیت) می‌باشد.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
