رهبری نوآورانه
رهبری نوآوری (Innovation leadership) فلسفه و الگویی است که انواع سبکهای رهبری را برای افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان باهم ادغام میکند.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
رهبری نوآوری (Innovation leadership) فلسفه و الگویی است که انواع سبکهای رهبری را برای افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان باهم ادغام میکند.
ادامه نوشتار ...
مهارتهای مدیریت به توانمندیهای مدیران در حوزه ادراکی، انسانی و فنی اشاره دارد. این مهارتها با توجه به سطوح مختلف مدیران متفاوت است.
ادامه نوشتار ...
اکوسیستم نوآوری (innovation ecosystem) به شبکهای متعامل و آزاد از روابط شرکتها و سایر بازیگران جهت خلق، توسعه و اشاعه نوآوری، اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
شرکت هلدینگ (Holding) شرکتی است که بخش بزرگی از سهام قابل دادوستد دیگر شرکتها را در اختیار دارد و برای ثبت باید از سازمان بورس مجوز بگیرد.
ادامه نوشتار ...
فضیلت سازمانی (Organizational virtuousness) به رفتار ارتقاء یافته و متعالی سازمان در سطح فردی و گروهی اشاره دارد که باعث تعالی سازمانی میشود.
ادامه نوشتار ...
جنبش روابط انسانی (Human relations movement) اشاره به تحقیقات توسعه سازمانی دارد که رفتار افراد در گروههای کاری را بررسی میکردهاند.
ادامه نوشتار ...
مقاومت در برابر تغییر (Change Resistance) فعالیتهای آشکار و پنهان کارکنان و گروههای کار نسبت به تغییرات برنامهریزی شده سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) الگویی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان از طریق پیادهسازی اصول روانشناسی است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعه رفتار انسان در محیطهای سازمانی، ارتباط میان رفتار انسان و سازمان و خود سازمان است.
ادامه نوشتار ...
کارایی سازمانی (Efficiency) توانایی انجام فعالیتها و اهداف سازمانی با صرف کمترین میزان زمان، هزینه و منابع مادی و انسانی تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...