خودکارآمدی شغلی
خودکارآمدی شغلی (Self-efficacy) باوری است که شخص به قابلیتهای خود برای سازماندهی و اجرای اقدامات لازم در موقعیتهای کاری پیش رو دارد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
خودکارآمدی شغلی (Self-efficacy) باوری است که شخص به قابلیتهای خود برای سازماندهی و اجرای اقدامات لازم در موقعیتهای کاری پیش رو دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه منابع انسانی استراتژیک دارای ۱۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه و ابعاد آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، استخدام و مشارکت.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بهسازی نیروی انسانی دارای ابعاد انگیزش، رضایت شغلی، خلاقیت، گرایش به آموزش، مسئولیت پذیری، دستکاری آمار، رقابت ناسالم، ترک خدمت و ۳۰ گویه
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام دارای پنج بعد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه هوش اجتماعی شامل مقیاس استاندارد تت و مقیاس استاندارد سیلورا، مارتین یوسین و داهل موسوم به مقیاس ترومسو همراه با شرح کامل
ادامه نوشتار ...
هوش اجتماعی یکی از انواع هوش است که برای بقاء و برقراری ارتباط اهمیت بسیاری دارد. افرادی که هوش اجتماعی دارند بیش از حرف زدن گوش میکنند.
ادامه نوشتار ...
ایگور آنسوف استاد مدیریت استراتژیک است. او ماتریس محصول و بازار را ارائه کرد که در مدیریت و استراتژیهای بازاریابی استفاده میشود.
ادامه نوشتار ...
ترک خدمت کارکنان شاخصی است که نسبت کارکنانی که سازمان را ترک میکنند در ارتباط با متوسط تعداد کارکنان در سازمانها در طول دوره گزارش دهی منعکس میکند.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنج دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...