دانلود فایل ورد پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد
تعداد سوالات : ۴۹ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه هوش سازمانی
هوش سازمانی به معنای کسب دانش و اطلاعات جامع از همه عواملی که بر سازمان تاثیر میگذارد. سازمان هوشمند با ارزیابی کامل اطاعات و اقدامات گذشته و بررسی راهکارهای انتخابی سازمان میتواند به تصمیمگیری سریعتر در سازمان کمک کند. هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارتهای مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است.
ابعاد پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت عبارتند از:
- بینش استراتژیک: توانایی سازمان در درک آینده، تشخیص فرصتها و جهتدهی هوشمندانه به مسیر رشد.
- سرنوشت مشترک: احساس همبستگی و باور کارکنان به اینکه موفقیت و شکست سازمان متعلق به همه است.
- تمایل به تغییر: آمادگی و اشتیاق سازمان برای پذیرش، اجرای و سازگاری با تغییرات محیطی.
- جرأت و شهامت: توان سازمان برای تصمیمگیری جسورانه، پذیرش ریسکهای حسابشده و بیان واقعیتها.
- اتحاد و توافق: میزان هماهنگی، همکاری و اجماع درونی میان اعضا در انجام اهداف مشترک.
- کاربرد دانش: توان سازمان در تولید، اشتراکگذاری و بهکارگیری دانش برای بهبود عملکرد.
- فشار عملکرد: درجهی تعهد و انگیزش در سازمان برای دستیابی به نتایج و استانداردهای عملکردی بالاتر.
هوش سازمانی (OI) قابلیت سازمان هوشمند برای جذب و خلق دانش مرتبط با اهدافش میباشد که همان ظرفیت ذهنی کل سازمان میباشد. این نوع از هوشمندی در میان سایر انواع هوش برای مدیران سازمانها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. این سطح از هوش با هوش مدیریتی ارتباط مستقیم دارد و آگاهی از آن برای مدیریت ارشد حیاتی است.
تعریف عملیاتی: در این مطالعه برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلبرشت استفاده شد. این پرسشنامه شامل هفت سازه اصلی و چهل و نه گویه است که با طیف لیکرت مورد سنجش قرار گرفتهاند. برای نمرهدهی به گویهها از مقیاس یک تا پنج استفاده گردید. نمره نهایی هر سازه نیز براساس میانگین امتیازات مرتبط با هر گویه تعیین میشود.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
