فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی (Burn Out) احساس خستگی مفرط جسمی و روحی در کارکنان است که در زیرمجموعه فشارها و اضطراب ناشی از کار در سازمان قرار میگیرد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
فرسودگی شغلی (Burn Out) احساس خستگی مفرط جسمی و روحی در کارکنان است که در زیرمجموعه فشارها و اضطراب ناشی از کار در سازمان قرار میگیرد.
ادامه نوشتار ...
استفاده از تکنیکهای خلاقیت سازمانی یکی از راهها و روشهایی برای ارتقاء سطح خلاقیت و توانایی حل خلاقانه مسائل سازمان است.
ادامه نوشتار ...
تقسیم کار یکی از اصول زیربنایی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که با وجود انتقاداتی که در مدیریت مدرن به آن وارد شده است هنوز مورد استفاده قرار میگیرد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت علمی (Scientific management) یک تئوری کلاسیک مدیریت است که برای تجزیهوتحلیل و ترکیب گردش کار توسط فردریک تیلور ارائه شد.
ادامه نوشتار ...
فردریک تیلور (Frederick Taylor) مهندسی آمریکایی است که اصول مدیریت علمی را پایه گذاری کرد و به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته میشود.
ادامه نوشتار ...
نظریه اداری (Administrative Theory) یا مکتب اصولگرایان اشاره به چهارده اصل مدیریتی برای اداره سازمانها دارد که توسط هنری فایول ارائه شد.
ادامه نوشتار ...
هنری فایول (Henri Fayol) مهندس معدن فرانسوی است که با ذکر چهارده اصل مدیریتی، مکتب اصولگرایی را در تئوریهای کلاسیک مدیریت بنیانگذاری کرد.
ادامه نوشتار ...
بوروکراسی (Bureaucracy) در ادبیات مدیریت شیوه اداره کلاسیک سازمان است که تصمیمگیری به صورت متمرکز و با هدف افزایش کارایی سازمانی صورت میگیرد.
ادامه نوشتار ...
ماکس وبر (Max Weber) جامعهشناس، تاریخدان، حقوقدان و استاد اقتصاد سیاسی آلمانی و یکی از اثرگذارترین نظریهپردازان توسعه مدرن جهان است.
ادامه نوشتار ...
نظریه آشوب (Chaos Theory) یک تئوری علمی میانرشتهای است که کوشش میکند الگوهای زیربنایی پدیدههای پیچیده را به زبانی ساده بیان کند.
ادامه نوشتار ...