پرسشنامه ارزیابی عملکرد
دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...مقالات تئوری سازمان و مدیریت (Organization and Management Theory Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره نظریههای سازمان، مدیریت و اندیشههای مدیریتی است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای تئوری سازمان و مدیریت ارائه شده است. هدف این بخش، ارتقای دانش پژوهشگران، دانشجویان و مدیران در شناخت مبانی نظری و تحول اندیشههای مدیریت است.
تاکنون 294 مطلب علمی در بخش مقالات تئوری سازمان منتشر شده است.
دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) روشی نظاممند جهت بازنگری عملکرد شغلی کارکنان و تعیین سهم نسبی آنها در دستیابی به اهداف سازمان است.
ادامه نوشتار ...مدیریت عملکرد (Performance management) فرایندی است که تضمین میکند فعالیتهای سازمان منجر به تحقق اهداف به شیوهای کارا و اثربخش میگردد.
ادامه نوشتار ...پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنج دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...سازمان یادگیرنده (Learning organization) سازمانی است که مهارت ایجاد، کسب و انتقال دانش و تعدیل رفتار را براساس دانش و بینش جدید دارد.
ادامه نوشتار ...پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...یادگیری سازمانی (Organizational learning) فرایند خلق، نگهداشت و انتقال دانش در سازمان است و سازمان یادگیرنده، سازمانی است توانایی آموختن دارد.
ادامه نوشتار ...رهبری نوآوری (Innovation leadership) فلسفه و الگویی است که انواع سبکهای رهبری را برای افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان باهم ادغام میکند.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه رهبری زهرآگین دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد: مقیاس پنج بعدی اشمیت و مقیاس هشت سوالی ادوارد لیت با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرشها، انگیزهها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...