روانشناسی صنعتی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) الگویی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان از طریق پیادهسازی اصول روانشناسی است.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 27 مقاله با برچسب مدیریت کلاسیک منتشر شده است.
روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) الگویی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان از طریق پیادهسازی اصول روانشناسی است.
ادامه نوشتار ...
نظریه مدیریت اقتضایی (Contingency theory) یک تئوری سازمانی است که ادعا می کند بهترین روش برای مدیریت، رهبری یا تصمیمگیری سازمانی وجود ندارد.
ادامه نوشتار ...
تقسیم کار یکی از اصول زیربنایی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که با وجود انتقاداتی که در مدیریت مدرن به آن وارد شده است هنوز مورد استفاده قرار میگیرد.
ادامه نوشتار ...
جیمز تامپسون (۱۹۲۰-۱۹۷۳) روانشناس آمریکایی و یکی از نظریهپردازان و پیشگامان مدیریت است که کتاب سازمانها در عمل را به یادگار گذاشت.
ادامه نوشتار ...
التون مایو (Elton Mayo) یک رهبر برجسته در تفکر مدیریت کلاسیک و جنبش روابط انسانی است که با مطالعات وسترن الکتریک هاثورن شناخته میشود.
ادامه نوشتار ...
فردریک تیلور (Frederick Taylor) مهندسی آمریکایی است که اصول مدیریت علمی را پایهگذاری کرد و به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته میشود.
ادامه نوشتار ...
هنری فایول (Henri Fayol) مهندس معدن فرانسوی است که با ذکر چهارده اصل مدیریتی، مکتب اصولگرایی را در تئوریهای کلاسیک مدیریت بنیانگذاری کرد.
ادامه نوشتار ...
ماکس وبر (Max Weber) جامعهشناس، تاریخدان، حقوقدان و استاد اقتصاد سیاسی آلمانی و یکی از اثرگذارترین نظریهپردازان توسعه مدرن جهان است.
ادامه نوشتار ...
هربرت سایمون (Herbert Simon) دانشمند برجسته آمریکایی، از تاثیرگذارترین اندیشمندان سده بیستم در حوزههای مدیریت، روانشناسی کار، اقتصاد و علوم رایانه بود.
ادامه نوشتار ...
چستر ایروینگ بارنارد (Chester Barnard) از برجستهترین نظریهپردازان مدیریت در سده بیستم بود که با تلفیق تجربه مدیریتی و اندیشه علمی، درک تازهای از سازمان و همکاری انسانی ارائه کرد.
ادامه نوشتار ...