نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB)
نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB) نقش نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتار ادراک‌شده را بر نیت رفتاری و رفتار واقعی افراد تشریح می‌کند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 14 مقاله با برچسب رفتار سازمانی منتشر شده است.
نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB) نقش نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتار ادراک‌شده را بر نیت رفتاری و رفتار واقعی افراد تشریح می‌کند.
ادامه نوشتار ...
گروه کاری (Working group) به دسته‌ای از کارکنان سازمان گفته می‌شود، که برای دستیابی به اهدافی مشخص، با یکدیگر همکاری می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
تیم‌سازی در سازمان فرایند تشکیل گروه‌های منسجم و یکپارچه از کارکنان سازمان در راستای نیل به هدفی ویژه با رویکردی مبتنی بر هم‌افزایی است.
ادامه نوشتار ...
نظریه اسناد نشان می‌دهد افراد چگونه می‌کوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...
ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشت‌های حسی خود را سازماندهی و تفسیر می‌کنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...
سطوح رفتار سازمانی شامل سطح فردی، گروهی و سازمانی است که شکل‌دهنده رفتارهای کارکنان است و عملکرد سازمان در مسیر هدف را جهت می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
رفتار سازمانی گروهی مطالعه روابط میان‌فردی، پویایی گروه‌های کاری، انسجام تیمی، ارتباطات درون‌گروهی و مواردی از این دست می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
رفتار سازمانی فردی مطالعه رفتارها و کردارهای منابع انسانی و کارکنان در عرصه سازمان براساس ویژگی‌های درونی و شخصی آنها است.
ادامه نوشتار ...
مالی رفتاری به کاربرد روانشناسی در مدیریت مالی می‌پردازد و با بررسی رفتار سرمایه‌گذاران تاثیرات این رفتارها را بر بازارهای مالی مورد بررسی قرار می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
نظام پیشنهادها رویکردی نظام‌مند است که دیدگاه‌های کارکنان را در دریافت و کارشناسی و در صورت پذیرش به مرحله اجرا در می‌آورد.
ادامه نوشتار ...