دانلود پرسشنامه سیاست سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعداد سوالات: ۱۵ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «رفتار سیاسی عمومی»، «سکوت برای حفظ منافع»، «سیاستهای مربوط به پرداخت و ارتقا» و «ائتلافها و نفوذ فردی»
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه سیاست سازمانی
معرفی ابزار: پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون یکی از شناختهشدهترین ابزارهای سنجش سیاست سازمانی در مطالعات رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. نسخه بازسازیشده این ابزار شامل ۱۵ گویه در چهار بُعد «رفتار سیاسی عمومی»، «سکوت برای حفظ منافع»، «سیاستهای مربوط به پرداخت و ارتقا» و «ائتلافها و نفوذ فردی» است. پاسخدهندگان میزان موافقت خود را با هر گویه بر اساس طیف پنج یا هفتدرجهای لیکرت از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» مشخص میکنند. نمره بالاتر نشاندهنده ادراک بیشتر از وجود رفتارهای سیاسی در سازمان است. این ابزار در پژوهشهای متعدد از پایایی و روایی مطلوب برخوردار بوده است.
روایی و پایایی: کاکمار و کارلسون برای سنجش روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده کردند. پرسشنامه اولیه دارای ۱۷ گویه بود که دو گویه آن به علت بارعاملی پایین حذف شدند. برای سنجش پایایی آلفای کرونباخ کلی پرسشنامه ۰.۸۵۴ و برای تک تک ابعاد نیز بالای ۰.۷ برآورد شد. بنابراین پرسشنامه از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است.
تعریف مفهومی: ادراک سیاست سازمانی به میزان برداشت و تفسیر کارکنان از رفتارهای سیاسی، منفعتطلبانه و غیررسمی در محیط سازمان اشاره دارد؛ رفتارهایی که افراد یا گروهها برای دستیابی به منافع شخصی، کسب قدرت، ارتقا یا کنترل منابع سازمانی به کار میگیرند. در چنین شرایطی کارکنان ممکن است احساس کنند تصمیمهای سازمانی بیش از آنکه بر شایستگی، قوانین و عدالت استوار باشد، تحت تأثیر روابط، نفوذ فردی و ائتلافهای غیررسمی قرار دارد. ادراک بالای سیاست سازمانی معمولاً با کاهش اعتماد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و افزایش تنش و رفتارهای تدافعی همراه است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه سیاست سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۴ سازه اصلی و ۱۵ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
