دانلود پرسشنامه حسابداری سرمایه انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
- مقیاس حسابداری سرمایه انسانی تک‌بعدی با ۱۰ گویه
- مقیاس حسابداری منابع انسانی چهار بعدی با ۱۵ گویه
ابعاد: مالی، سازمانی، توسعه‌ای، رفتاری
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه حسابداری سرمایه انسانی
تعریف مفهومی: حسابداری سرمایه انسانی (Human Resource Accounting) فرآیندی است که به شناسایی، اندازه‌گیری و گزارش ارزش منابع انسانی در سازمان می‌پردازد. این مفهوم بر پایه این باور شکل گرفته است که نیروی انسانی یک دارایی نامشهود اما بسیار ارزشمند است که نقش مهمی در ایجاد مزیت رقابتی، افزایش بهره‌وری و توسعه پایدار سازمان ایفا می‌کند. به بیان دیگر، حسابداری سرمایه انسانی تلاشی است برای بازتاب نقش کارکنان در ارزش واقعی سازمان و تکمیل‌کننده سیستم‌های سنتی حسابداری که بیشتر بر دارایی‌های مشهود تمرکز دارند.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه حسابداری سرمایه انسانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل یک سازه اصلی و ۱۰ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود.
در این پژوهش، حسابداری سرمایه انسانی به‌صورت امتیاز کل پرسشنامه ۱۵ سؤالی طراحی‌شده سنجیده می‌شود. پاسخ‌ها بر اساس طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت (۱=کاملاً مخالفم تا ۵=کاملاً موافقم) اندازه‌گیری خواهند شد.
حداقل امتیاز: ۱۵ (نشان‌دهنده کمترین سطح توجه به حسابداری سرمایه انسانی)
حداکثر امتیاز: ۷۵ (نشان‌دهنده بیشترین سطح توجه به حسابداری سرمایه انسانی)
ابعاد مورد سنجش شامل:
- بعد مالی (۱ تا ۴)
- بعد سازمانی (۵ تا ۷)
- بعد توسعه‌ای (۸ تا ۱۱)
- بعد رفتاری (۱۲ تا ۱۵ )
اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
