دانلود فایل ورد پرسشنامه هوش هیجانی (عاطفی) دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد با طیف لیکرت ۵ درجه
- پرسشنامه هوش هیجانی گلمن (4 عامل و ۲۲ سوال)
- پرسشنامه هوشمندی هیجانی شرینگ (4 عامل و ۳۳ سوال)
- پرسشنامه هوش عاطفی وانگ و لاو (4 عامل و ۲۲ سوال)
- مقیاس هوش هیجانی بار-آن (11 عامل و ۹۰ سوال)
- فرم کوتاه پرسشنامه هوش هیجانی (هشت گویه)
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه هوش هیجانی
تعریف مفهومی: هوش هیجانی (عاطفی) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای خود است. به عبارت دیگر، شخصی که هوش هیجانی بالایی دارد، سه مقوله هیجان یعنی مقوله شناختی، مقوله فیزیولوژیکی و مقوله رفتاری را بهطور موفقیت آمیزی با یکدیگر تلفیق میکند. در تئوری سازمان و مدیریت، رهبران و مدیرانی که هوش هیجانی بالاتری دارند توان بیشتری برای هدایت سازمان تحت کنترلشان دارند.همچنین کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفهشناسی بالایی هستند، اما فاقد هوش هیجانی هستند در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف تری دارند.
پرسشنامه هوش هیجانی گلمن
مقیاس هوشمندی عاطفی «گلمن» بر مبنای مدل شایستگیهای هیجانی طراحی شده و بیشتر بر کاربرد هوش هیجانی در محیط کار و مدیریت تمرکز دارد. این ابزار با ۲۲ گویه و طیف لیکرت پنجدرجهای، چهار عامل اصلی دارد که عبارتند از:
- خودآگاهی
- خودمدیریتی
- آگاهی اجتماعی (همدلی و شناخت اجتماعی)
- مدیریت روابط (مهارتهای اجتماعی)
پرسشنامه گلمن بهویژه برای ارزیابی شایستگیهای رهبری، تعاملات سازمانی و اثربخشی مدیران مناسب است و در پژوهشهای سازمانی و آموزشی کاربرد گستردهای دارد.
پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ (Schering)
مقیاس هوشمندی عاطفی «شرینگ» با رویکردی ترکیبی به سنجش توانمندیهای هیجانی فرد میپردازد و شامل ۳۳ گویه با طیف لیکرت پنجدرجهای است. این ابزار پنج عامل اصلی دارد که از مقیاس گلمن اخذ شده است. بنابراین خودآگاهی، خودمدیریتی (خودکنترلی)، آگاهی اجتماعی، مهارتهای اجتماعی و خودانگیزشی را اندازهگیری میکند. تمرکز اصلی این پرسشنامه بر خودکنترلی هیجانی و انگیزش درونی است و به همین دلیل در پژوهشهای روانشناسی، آموزش و بررسی عملکرد فردی بسیار مورد استفاده قرار میگیرد.
پرسشنامه هوش عاطفی وانگ و لاو (WLEIS)
مقیاس هوشمندی عاطفی «وانگ و لاو» ابزاری کوتاه و کارآمد برای سنجش هوش هیجانی است که شامل **۱۶ گویه با طیف لیکرت پنجدرجهای میباشد. این پرسشنامه چهار عامل اصلی دارد که عبارتند از:
- ارزیابی هیجانهای خود
- ارزیابی هیجانهای دیگران
- بهکارگیری هیجانها
- تنظیم هیجانها
به دلیل ساختار مختصر و روایی مناسب، این ابزار بهطور گسترده در پژوهشهای سازمانی، منابع انسانی و مطالعات بینفرهنگی استفاده میشود.
پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (Bar‑On EQ‑i)
پرسشنامه هوش هیجانی بار‑آن یکی از جامعترین ابزارهای سنجش هوش هیجانی است که با ۹۰ گویه و طیف لیکرت پنجدرجهای، مجموعهای گسترده از توانمندیهای هیجانی و اجتماعی را ارزیابی میکند. این پرسشنامه شامل ابعادی مانند «خودآگاهی هیجانی، خودابزاری، عزت نفس، خودشکوفایی، استقلال، همدلی، مسئولیتپذیری اجتماعی، روابط بینفردی، واقعگرایی، انعطافپذیری، حل مسئله، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش، خوشبینی و شادمانی» است. مدل بار‑آن هوش هیجانی را بهعنوان مجموعهای از مهارتها و شایستگیهای غیرشناختی میبیند که نقش مهمی در سازگاری فرد با محیط و موفقیت شخصی و شغلی ایفا میکنند.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
