عارضهیابی سازمانی
عارضهیابی سازمانی فرایندی است که در آن مشکلات، چالشها و نقاط ضعف یک سازمان شناسایی و تحلیل میشود تا بتوان برای بهبود عملکرد و رفع موانع اقدام کرد.
ادامه نوشتار ...در این زمینه تاکنون 8 مقاله با برچسب عملکرد سازمان منتشر شده است.
عارضهیابی سازمانی فرایندی است که در آن مشکلات، چالشها و نقاط ضعف یک سازمان شناسایی و تحلیل میشود تا بتوان برای بهبود عملکرد و رفع موانع اقدام کرد.
ادامه نوشتار ...عملکرد برند (Brand performance) معیاری برای سنجش نتایج ادراکشده از پیامدهای نامونشان تجاری در برابر اهداف مورد انتظار است.
ادامه نوشتار ...عملکرد پایدار سازمانی (Suatainable Performance) اشاره به فعالیتها و بروندادهای اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی سازمانها دارد.
ادامه نوشتار ...عملکرد نوآوری پیامدهای مثبت ناشی از فعالیتهای نوآروانه سازمان در زمینه بهبود فرایندها، محصولات و خدمات ارائه شده تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...فرهنگ کار (Work culture) مجموعهای از نگرشها، باورها و رفتارهایی است که جو سازمانی در محیط کاری را به صورتی سازنده و عملکردگرا تبدیل میکند.
ادامه نوشتار ...پرسشنامه جانشین پروری دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...مدیریت عملکرد (Performance management) فرایندی است که تضمین میکند فعالیتهای سازمان منجر به تحقق اهداف به شیوهای کارا و اثربخش میگردد.
ادامه نوشتار ...مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان کوششی نظاممند برای بهبود توانمندی کارکنان در انجام فعالیتهای شغلی براساس یک برنامه بلندمدت سازمانی است.
ادامه نوشتار ...