دانلود پرسشنامه خلاقیت سازمانی همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر
- پرسشنامه خلاقیت سازمانی ۴ عامل و ۱۶ گویه
- پرسشنامه خلاقیت کارکنان ۳ عامل و ۱۷ گویه
- مقیاس خودارزیابی خلاقیت رندسیپ ۵۰ گویه
- پرسشنامه خلاقیت تورنس ۳ عامل و ۶۰ گویه
پرسشنامه خلاقیت رندسیپ تک بعدی است و شامل ۵۰ گویه با پرسشنامه طیف لیکرت ۵ درجه است.
پرسشنامه خلاقیت تورنس شامل ابعاد سیاسی، انعطاف، ابتکار و بسط با جزئیات و ۶۰ گویه ۳ گزینه‌ای است.
ابعاد پرسشنامه خلاقیت سازمانی : اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری، خلاقیت، صلاحیت، منابع انسانی و مکانیسم حمایتی نوآوری
ابعاد پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی: تخصص، تفکر خلاق و انگیزش
پرسشنامه‌های استاندارد خلاقیت دیگر را پیشنهاد دهید تا اضافه شود.
پرسشنامه خلاقیت سبز
پرسشنامه خلاقیت سبز توسط چن و چانگ (2013) طراحی و معرفی شد. این پرسشنامه برای سنجش میزان خلاقیت کارکنان در ارائه ایده‌ها و راهکارهای نوآورانه با هدف بهبود عملکرد زیست‌محیطی سازمان تدوین شده است.
مقیاس خلاقیت سبز دارای 6 گویه است و به‌صورت تک‌بعدی، میزان خلاقیت سبز کارکنان را ارزیابی می‌کند. این ابزار در پژوهش‌های مختلف حوزه مدیریت سبز، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز مورد استفاده قرار گرفته است.
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه خلاقیت سازمانی
تعریف مفومی: خلاقیت سازمانی یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان. تعاریف زیادی از خلاقیت و نوآوری سازمانی وجود دارد. در یک تعریف قابل قبول، خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان.
- تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان
- بکارگیری توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است
- توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید
- خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین
خلاقیت سبز: به توانایی و رفتار کارکنان در تولید و ارائه ایده‌های جدید، مفید و نوآورانه در زمینه محصولات، خدمات، فرایندها و فعالیت‌های سازمانی با هدف حفاظت از محیط‌زیست، کاهش پیامدهای زیست‌محیطی و بهبود عملکرد سبز سازمان اشاره دارد. این مفهوم بر شناسایی فرصت‌های جدید، ارائه راهکارهای خلاقانه برای حل مسائل زیست‌محیطی و توسعه ایده‌های سازگار با محیط‌زیست تأکید دارد.
از دیدگاه سازمانی تکنیک‌های خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان. افزایش خلاقیت در سازمان‌ها می‌تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه‌ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی و بالتبع افزایش کارآیی، بهره‌وری، انگیزش و رضایت در کارکنان منجر گردد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
