دانلود مجموعه پرسشنامه دلبستگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
- مقیاس دلبستگی شغلی شافلی: سه بعدی با ۱۷ گویه
- پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک: دارای ۲۰ گویه
- پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی کارملی: دارای ۲۰ گویه
شیوه تفسیر: دارد
نوع مقیاس: طیف لیکرت ۵ درجه
تعریف: مفهومی و عملیاتی
ابعاد: سرزندگی، فداکاری و مجذوب شدن
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه دلبستگی شغلی
تعریف مفهومی: دلبستگی شغلی (تعلق خاطر کاری) به میزان درگیری روانی و اهمیت شغل در هویت فرد اشاره دارد؛ یعنی اینکه فرد تا چه حد کارش را بخش مهمی از زندگی و شخصیت خود میداند. این مفهوم در ادبیات کلاسیک رفتار سازمانی (مانند کاننگو و لودال و کجنر) بهکار رفته است و در فارسی اغلب به دلبستگی یا درگیری شغلی ترجمه میشود.
تعریف عملیاتی: برای سنجش دلبستگی شغلی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۷ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده شده است. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه قابل محاسبه است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویههای تشکیل دهنده آن قابل محاسبه است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) محاسبه شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین میتوان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
مقیاس تعلق خاطر کاری (UWES)
مقیاس تعلق خاطر کاری (UWES) مخفف Utrecht Work Engagement Scale است و یکی از معروفترین ابزارها برای سنجش اشتیاق یا درگیرشدگی کاری محسوب میشود. این مقیاس توسط شافِلی و بکر (Schaufeli & Bakker) در دانشگاه اوترخت هلند طراحی شده است.
مقیاس تعلق خاطر کاری میزان درگیرشدگی فرد در کار را در سه بُعد اصلی اندازهگیری میکند:
- سرزندگی (Vigor): میزان انرژی، استقامت و تمایل فرد برای تلاش در کار
- وقفشدگی یا تعهد به کار (Dedication): احساس اهمیت، افتخار و اشتیاق نسبت به کار
- جذبشدگی (Absorption): میزان غرقشدن فرد در کار بهطوری که گذر زمان را کمتر احساس میکند
این مقیاس معمولاً در دو نسخه رایج استفاده میشود:
- نسخه ۱۷ سؤالی (UWES‑۱۷)
- نسخه کوتاه ۹ سؤالی (UWES‑۹)
پاسخها معمولاً با مقیاس لیکرت ۷ درجهای (از هرگز تا همیشه) سنجیده میشوند.پرسشنامه دلبستگی شغلی در پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی برای بررسی سطح اشتیاق و مشارکت کارکنان در کار کاربرد گستردهای دارد.
مقوله دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی میشود و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان. دلبستگی شغلی را به عنوان درونی کردن ارزش خوبی و اهمیت کار در ارزشهای شخص تعریف کرده اند. دلبستگی به کار اشاره دارد به توصیفی از شغل فعلی فرد و گرایش دارد تابعی از آن مقداری باشد که شغل میتواند نیازهای کنونی فرد را ارضا کند. این مفهوم به همانندسازی روانشناختی با شغل یا به درجهای که بر حسب آن شغل مرکز هویت شخص میشود اشاره دارد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
