دانلود پرسشنامه اعتیاد به کار دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
ابعاد : عجین شدن با کار، تعامل درونی در کار و لذت از کار
تعداد سوالات : ۱۰ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی اعتیاد به کار
تعریف مفهومی: اعتیاد به کار (Workaholic) یا اعتیاد شغلی نوعی اعتیاد رفتاری است که در آن فرد به شغل خویش معتاد میشود. اعتیاد به کار با سختکوشی فرق دارد. این واژه برای اولینبار توسط روانشناس آمریکایی وین اوتس در سال ۱۹۷۱ استفاده شد. وی اعتیاد به کار را نوعی خو گرفتن به چیزی میداند و معتاد به کار شخصی است که نیاز فراوانی به کار دارد که اختلالها و تعارضهای زیادی را در سلامت جسمانی، شادی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن، به وجود میآورد.
البته امروزه دیگر معتاد به کار بودن صرفاً به معنای معتاد به شغل بودن نیست. بلکه معتاد بودن به هر نوع اشتغال و فعالیت است. حتی معتاد بودن به ورزش، معتاد بودن به فعالیتهای هنری و معتاد بودن به موسیقی هم، در نظر بسیاری از روانشناسان، در همین گروه قرار میگیرند.
این واژه را نخستین بار روانشناسی به نام ریچارد ایوانز در سال ۱۹۶۴ به کار برد. با توجه به اینکه مردم واژهی Alcoholic به عنوان «معتاد به الکل» را پیش از آن میشناختند، اصطلاح Workaholic هم به سادگی معنای مد نظر را تداعی میکرد و حتی کسانی که برای نخستین بار آن را میشنیدند، میتوانستند مفهومش را حدس بزنند. برای سنجش این مقوله میتوان از پرسشنامه اعتیاد به کار استفاده کرد.
تعریف عملیاتی: اعتیاد به کار عبارت است از میزان وابستگی رفتاری و ذهنی فرد به فعالیتهای شغلی که با استفاده از پرسشنامه استاندارد اعتیاد به کار سنجیده میشود. این سازه در سه بعد عجین شدن با کار، تعامل درونی در کار و لذت از کار مورد ارزیابی قرار میگیرد. ابزار اندازهگیری شامل ۱۰ گویه با طیف پنجدرجهای لیکرت از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
