دانلود پرسشنامه سوتزنی سازمانی دارای روایی، پایایی، تعریف مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۸ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه سوتزنی سازمانی
تعریف مفهومی: سوتزنی سازمانی (Whistle blowing) رفتاری است که طی آن یک عضو سازمان (کارمند، مدیر، پیمانکار و…) اطلاعات مربوط به رفتارهای غیرقانونی، غیراخلاقی یا مغایر با منافع عمومی را که درون سازمان رخ میدهد، به فرد یا نهادی که توانایی رسیدگی دارد (درون یا بیرون سازمان) گزارش میکند؛ با هدف جلوگیری از آسیب یا اصلاح وضعیت، نه به قصد انتقام یا منافع شخصی.
- گزارش رفتار غیرقانونی/غیراخلاقی
- آگاهی/اطمینان از تخلف
- مخاطب گزارش: فرد یا نهاد توانمند برای رسیدگی
- هدف: دفاع از منافع سازمان/عموم، اصلاح، جلوگیری از آسیب
تعریف عملیاتی: سوتزنی سازمانی نمرهای است که افراد در یک پرسشنامه چندبعدی (مثلاً ۲۰–۲۵ گویه) به مقیاس ۵ یا ۷ درجهای لیکرت (از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم») کسب میکنند؛ این نمره میزان تمایل، قصد و رفتار گزارشدهی تخلفات سازمانی را نشان میدهد.
روایی و پایایی پرسشنامه سوتزنی سازمانی
روایی و پایایی پرسشنامه سوتزنی سازمانی بدین صورت گزارش شده است: گویههای پرسشنامه بر اساس ادبیات نظری و ابزارهای معتبر تدوین و روایی محتوای آن با نظر چند نفر از خبرگان مدیریت و رفتار سازمانی بررسی شد؛ شاخص روایی محتوا برای اغلب گویهها بالاتر از ۰.۸۰ بود.
نتایج تحلیل عاملی اکتشافی بر روی نمونهای از کارکنان، شاخص KMO حدود ۰.۸۶ و معنادار بودن آزمون بارتلت را نشان داد و چند عامل اصلی (مانند سوتزنی داخلی، سوتزنی خارجی، ادراک حمایت سازمانی و نگرش نسبت به سوتزنی) با مقدار ویژه بالاتر از یک استخراج شد که در مجموع حدود ۶۰ درصد از واریانس را تبیین کردند.
بارعاملی همه گویههای نهایی بیش از ۰.۴۰ بود که حاکی از روایی سازه قابلقبول است. برای بررسی پایایی، ضریب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس ۰.۸۷ و برای ابعاد فرعی بین ۰.۷۹ تا ۰.۸۵ بهدست آمد. در یک مطالعه بازآزمایی با فاصله دو هفتهای، ضریب همبستگی نمرات دو بار اجرا حدود ۰.۷۶ بود. این نتایج بیانگر همسانی درونی مناسب و ثبات زمانی قابلقبول پرسشنامه است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
