کتاب رفتار سازمانی رابینز

عنوان: کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز

نویسنده: استیفن رابینز (Stephen Robbins)

ناشر: پیرسون (Pearson)

نوع فایل : خلاصه فارسی کتاب در ۱۰۰ صفحه

درباره کتاب رفتار سازمانی رابینز

کتاب رفتار سازمانی اثر استیفن رابینز و تیموتی جاج از منابع شناخته‌شده آموزش رفتار سازمانی است. کتاب رفتار کارکنان را در سه سطح فرد، گروه و سازمان بررسی می‌کند. موضوعاتی مانند شخصیت، ادراک، نگرش، انگیزش و تصمیم‌گیری در سطح فردی مطرح می‌شوند. سپس مباحث گروه، ارتباطات، رهبری، قدرت و تعارض دنبال می‌شوند. در سطح سازمان نیز ساختار، فرهنگ و تغییر سازمانی مورد توجه قرار می‌گیرد.

فصل‌های کتاب را می‌توان در پنج محور اصلی دسته‌بندی کرد:

مبانی رفتار سازمانی و رفتار فردی
شخصیت، ادراک، نگرش و انگیزش
گروه‌ها، تیم‌های کاری و ارتباطات
رهبری، قدرت، سیاست و تعارض
ساختار، فرهنگ و تغییر سازمانی

ویژگی مهم کتاب رابینز، سازمان‌دهی منسجم مباحث و پیوند میان نظریه‌های رفتاری و مسائل محیط کار است. مفاهیم از مباحث پایه آغاز می‌شوند و به موضوعات پیچیده‌تر سازمانی می‌رسند. این ساختار، کتاب را برای آموزش دانشگاهی و مطالعه نظام‌مند رفتار سازمانی مناسب کرده است. نسخه‌های مختلف این اثر نیز با پژوهش‌ها، نمونه‌ها و موضوعات جدید حوزه رفتار سازمانی به‌روزرسانی شده‌اند. این کتاب از منابع کارشناسی ارشد مدیریت و آزمون دکتری مدیریت است.

درباره استیفن رابینز

استیفن رابینز (Stephen Robbins) استاد و نویسنده آمریکایی حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است. بخش مهمی از شهرت دانشگاهی او به تألیف کتاب‌های آموزشی مدیریت بازمی‌گردد. آثار او موضوعاتی مانند رفتار سازمانی، مبانی مدیریت، تصمیم‌گیری و مهارت‌های مدیریتی را پوشش می‌دهند و در دانشگاه‌های کشورهای مختلف مورد استفاده قرار گرفته‌اند.

استیفن رابینز

رابینز در آثار خود تلاش می‌کند نظریه‌های مدیریت و رفتار سازمانی را در قالبی ساختاریافته و قابل آموزش ارائه کند. کتاب Organizational Behavior از شناخته‌شده‌ترین آثار اوست که در ویرایش‌های جدید با همکاری تیموتی جاج منتشر شده است. تداوم انتشار و ویرایش این کتاب باعث شده است که نام رابینز در ادبیات آموزشی رفتار سازمانی جایگاه ویژه‌ای داشته باشد.