دانلود پرسشنامه کارآفرینی دولت (کارآفرینی سازمان‌های دولتی) دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد
تعداد سوالات: ۲۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: عوامل محیطی (زمینه‌ای)، عوامل ساختاری و عوامل رفتاری
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه کارآفرینی دولتی
کارآفرینی سازمانی در سازمان‌های دولتی اشاره به فعالیت‌های نوآورانه بخش عمومی در جهت همگامی با فناوری و تغییرات محیطی جهت ارائه خدمات بهتر به شهروندان دارد. این رویکرد در راستای اهدافی چون ایجاد فرصت‌های اشتغال و بهبود رفاه عمومی توسعه پیدا کرده است.
ایده دولت کارآفرین ایده جدیدی نیست. واگنر (۱۹۶۶) در مطالعه خود کارآفرینی سیاسی را به عنوان اقدامات گروهبزرگی از افراد تعریف کرد که به دنبال منافع سیاسی جمعی و گروهی هستند.
پیش از بررسی‌های واگنر، استرم (۱۹۶۴) رساله دکتری خود را در زمینه کارآفرینی دولتی به انجام رساند. وی چنین استنتاج کرد که کار آفرینی دولتی به معنی فعالیت‌های کارآفرینانه در یک سازمان دولتی است و زمانی که یک سازمان جدید شکل می‌گیرد و یا زمانی که سازمان در یک محیط متغیر فعالیت می‌کند، یک وظیفه یا فعالیت اساسی و مهم به شمار می‌آید.
عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان‌های دولتی
کارآفرینی به عنوان موتور محرک توسعه اقتصادی در عصر اطلاعات، نقشی محوری در فعالیت‌های فردی و سازمانی ایفا می‌کند. در کشورهای جهان سوم، دولت و سازمان‌های دولتی در تمام عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی حضوری گسترده و فراگیر دارند. بنابراین تبدیل این سازمان‌ها از حالت سنتی و بوروکراتیک به سازمان‌های کارآفرین، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
با استفاده از پرسشنامه کارآفرینی دولتی، بخوبی می‌توان دریافت که سازمان‌های دولتی ایران از نظر کارآفرینی در چه وضعیتی قرار دارند. همچنین عوامل ساختاری، محتوایی و زمینه‌ای کارآفرینی در سازمان‌ها دولتی به چه صورت هستند. این ابزار مقیاسی کارآمد برای سنجش وضعیت دولت و سازمان‌های دولتی در عرصی کارآفرینی است.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
