بایگانی‌ها مدیریت عملکرد

عارضه‌یابی سازمانی

عارضه‌یابی سازمانی فرایندی است که در آن مشکلات، چالش‌ها و نقاط ضعف یک سازمان شناسایی و تحلیل می‌شود تا بتوان برای بهبود عملکرد و رفع موانع اقدام کرد.

مدیریت عملکرد مبتنی بر هوش مصنوعی تضمین می‌کند فعالیت‌های فردی و سازمانی منجر به دستیابی به اهداف به شیوه‌ای کارا و اثربخش می‌گردد.

عملکرد سازمانی شامل ستاده‌ها و پیامدهای واقعی فعالیت‌های یک سازمان است که در مقایسه با نهاده‌ها اندازه‌گیری می‌شود و بسیار مهم و کلیدی است.

عملکرد شغلی را می‌توان مجموعه‌ای از رفتارها و فعالیت‌ها، که یک فرد انجام می‌دهد تا کل سازمان و یک مجموعه را به اهدافش نزدیک کند، تعریف کرد.

فرهنگ کار (Work culture) مجموعه‌ای از نگرش‌ها، باورها و رفتارهایی است که جو سازمانی در محیط کاری را به صورتی سازنده و عملکردگرا تبدیل می‌کند.

ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) روشی نظام‌مند جهت بازنگری عملکرد شغلی کارکنان و تعیین سهم نسبی آنها در دستیابی به اهداف سازمان است.

مدیریت عملکرد (Performance management) فرایندی است که تضمین می‌کند فعالیت‌های سازمان منجر به تحقق اهداف به شیوه‌ای کارا و اثربخش می‌گردد.

مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان کوششی نظام‌مند برای بهبود توانمندی کارکنان در انجام فعالیت‌های شغلی براساس یک برنامه بلندمدت سازمانی است.