دانلود پرسشنامه شایستگی‌های رهبری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۲۵ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «درستی»؛ «تفکر استراتژیک»؛ «توسعه سازمان»؛ «همکاری»؛ «خودآگاهی»
پیوست رایگان: ۶ پرسشنامه شایستگی‌های محوری، حرفه‌ای، مدیریتی، منابع انسانی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی‌های رهبری
تعریف مفهومی: شایستگی رهبری یک دیدگاه جدید در عرصه مدیریت است؛ بر اساس دیدگاه استروند (۲۰۰۹)، شایستگی رهبری ترکیبی از انگیزش، نگرش‌ها و ارزش ها، رفتارها، خودآگاهی، دانش، مهارت‌های شناختی و دیگر ویژگی هایی است که می‌توان مورد سنجش قرار داد و اینکه به دنبال آن می‌توان عملکرد عالی را از عملکرد متوسط تشخیص داد.
- درستی
- تفکر استراتژیک
- توسعه سازمان
- همکاری
- خودآگاهی
تعریف عملیاتی: پرسشنامه ارزیابی شایستگی رهبری مبتنی بر مبنای نظری استروند (۲۰۰۹) با هدف سنجش پنج شایستگی کلیدی رهبری با ۲۵ پرسش است.
مقیاس پاسخ‌دهی: طیف لیکرت ۵ درجه‌ای از «کاملاً مخالفم (۱)» تا «کاملاً موافقم (۵)»
برای هر گویه از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم) نمره تعلق می‌گیرد.
میانگین هر مؤلفه نشان‌دهنده سطح آن شایستگی در فرد مورد ارزیابی است.
مجموع نمرات کل (حداقل ۲۵، حداکثر ۱۲۵) شاخصی از شایستگی کلی رهبری محسوب می‌شود.
شایستگی مجموعه‌ای یکپارچه از دانش (knowledge)، مهارت (skills) و نگرش‌ها (attitudes) است که به فرد امکان می‌دهد یک وظیفه یا نقش را به‌گونه‌ای اثربخش و در سطح استاندارد مورد انتظار انجام دهد. شایستگی‌ها به‌صورت رفتاری قابل مشاهده و در زمینه واقعی شغلی قابل سنجش هستند.
شایستگی‌های رهبری به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها، رفتارها، مهارت‌ها و نگرش‌های قابل سنجش گفته می‌شود که به فرد کمک می‌کنند افراد یا تیم‌ها را برای رسیدن به اهداف مشترک هدایت، انگیزش و توانمندسازی کند. این شایستگی‌ها امکان اثرگذاری مثبت بر عملکرد سازمانی و ایجاد تغییر سازنده در محیط را فراهم می‌کنند.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
