دانلود پرسشنامه بلوغ سازمانی دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
تعداد سوالات: ۱۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه بلوغ سازمانی
تعریف مفهومی: بلوغ سازمانی (Organizational maturity) مؤلفهای است که از طریق استانداردسازی در به کارگیری دانش، مهارت، تکنیک و روشهای صحیح مدیریتی سازمانها را قادر میسازد تا به ثبات و موفقیت و پیشی گرفتن از رقبا دست یابند. بلوغ سازمانی مقیاسی برای بیان آمادگی و توانمندی سازمان براساس افراد، فرایندها و فناوری موجود است. این مقوله یکی از ارکان اصلی چرخه حیات سازمان است.
بحث بلوغ در ادبیات سازمان و مدیریت یکی از تئوریهای پایه محسوب میشود. زمان رسیدن به مرحله بلوغ و مدت زمانی که این مرحله به طول میانجامد ثابت نیست. بالندگی سازمان نیازمند وجود زیرساختهای مربوطه است، از آنجایی که هر گونه بالندگی و سرآمدی از کارکنان توسعه یافته شروع میشود بنابراین باید کارکنان به بلوغ برسند، تحول ذهنی روی فرآیندها، ساختارها و فرهنگ سازمانی اثر گذاشته و کل سازمان به بلوغ رقابتی دست مییابد.
مراحل بلوغ سازمانی
تعریف عملیاتی: در این پژوهش منظور از نمره استاندارد بلوغ سازمانی نمرهای است که فرد به سوالات ۱۳ مادهای پرسشنامه میدهد.
شیوه تفسیر: برای نمرهدهی ابتدا امتیازات ۱۳ گویه را با یکدیگر جمع نمایید. چون برای طراحی این مقیاس از طیف لیکرت پنج درجه استفاده شد بنابراین حداقل امتیاز ممکن ۱۳ و حداکثر ۶۵ خواهد بود.
- نمره زیر ۳۵: نشان میدهد که باید در این زمینه کار جدی صورت گیرد.
- نمره بین۳۵تا ۴۴ : نشان دهنده وجود زمینههای بلوغ سازمانی است.
- نمره بین ۴۵تا ۵۴: نشان دهنده بلوغ سازمانی است.
- نمره بالاتر از ۵۵ تا ۶۵ :نشان دهنده بلوغ سازمانی عالی است.
روایی و پایایی پرسشنامه: در پژوهش سلطانی برای سنجش پایایی و روایی پرسشنامه از فرمول ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. براساس نتایج آلفای کرونباخ پرسشنامه بلوغ سازمانی 0.924 برآورد شد. همچنین روایی پرسشنامه با نظرخواهی از داوران و روش روایی صوری و محتوایی مطلوب گزارش شد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
