پرسشنامه یادگیری سازمانی

دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

  • پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه شامل ۷ عامل و ۲۱  سوال
  • پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه شامل ۵ عامل و ۲۴ سوال

ابعاد: چشم‌انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، استراتژی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان و ساختار سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی (Organizational learning) فرایند خلق، نگهداشت و تسهیم دانش در سازمان است. در مقام مقایسه، مفهوم سازمان یادگیرنده کاربرد عملی تئوری یادگیری سازمانی است.

سازمان یادگیرنده (Learning organization ) سازمانی است توانایی آموختن دارد. در واقع سازمان یادگیرنده می‌تواند نیازهای محیطی را تشخیص دهد و با شناخت پاسخ مناسب، خود را با آن سازگار سازد.

سازمان‌های یادگیرنده یافته‌های تئوریک یادگیری سازمانی را جهت شناسائی روش‌های بهبود مستمر تولید، خلق و توسعه دانش سازمانی مورد استفاده قرار می‌دهند. درک صحیح تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده کمک می‌کند تا بتوان مبانی بنیادی و زمینه‌های ظهور سازمان یادگیرنده را شناسائی نمود.

پرسشنامه یادگیری سازمانی

ابعاد پرسشنامه یادگیری سازمانی عبارتند از:

  • چشم‌انداز مشترک
  • فرهنگ سازمانی
  • کار و یادگیری تیمی
  • استراتژی
  • رهبری مشارکتی
  • توسعه شایستگی کارکنان
  • ساختار سازمانی

یادگیری سازمانی عبارت است از تمامی روش‌ها، ساز و کارها و فرایندهایی که در درون سازمان به منظور تحقق یادگیری به کارگرفته می‎شوند. این یادگیری هنگامی رخ می‌دهد که اعضای سازمان به عنوان عوامل یادگیری عمل کرده و در مقابل تغییرات محیط داخلی و خارجی سازمان از طریق تشخیص و اصلاح خطاها و ثبت نتایج حاصل از این فرآیند، تحت تصورات شخصی و الگوهای سازمانی واکنش نشان میدهند.

پرسشنامه سازمان یادگیرنده

پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنج شامل ۵ عامل اصلی است که عبارتند از:

  • مهارت‌های فردی
  • مدل‌های ذهنی
  • چشم‌انداز مشترک
  • یادگیری تیمی
  • تفکر سیستمی

ویژگی‎های سازمان یادگیرنده عبارت است از:

  • تشویق و ترغیب افراد در همه سطوح برای یادگیری منظم از کارشان
  • در اختیار داشتن سیستم‎ها و فرایندهایی برای برقراری یادگیری و انتشار آن در سازمان
  • ارزش قایل شدن برای یادگیری

سازمان یادگیرنده سازمانی است که تمامی قدرت فکری، دانش و تجربه سازمان را برای ایجاد تغییرات و بهبود مستمر در جهت توسعه در اختیار گرفته و برآن مدیریت می‎کند.