دانلود فایل ورد پرسشنامه انضباط سازمانی کورنلیوس دارای روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد با طیف لیکرت پنج درجه
تعداد سوالات: ۱۸ گویه
ابعاد: انضباط فردی، مدیریتی و تیمی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه انضباط سازمانی
انضباط سازمانی (Organizational Discipline) رعایت اصول، قواعد و مقرراتی است که رفتارهایی فراتر از خواسته فردی اعضا را جهت تامین منافع سازمان حاکم میسازد. انضباط درفرهنگ لغات مترادف با مفهوم هایی نظیر تربیت، کنترل، نظم و نظارت، حس فرمانبرداری، خوی اطاعت و نظیر آنها آورده شده است.
اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه طبق موازین تعیین شده، در افراد میشود و تخطی از آنها کارکنان را با نوعی تنبیه روبرو میسازد. انضباط به معنی صحیح یعنی اینکه فرد شخصاً اعمال و رفتار خود را تحت نظم و قاعده درآورد، خویشتن را کنترل و هدایت کند و با توجه به آثار و نتایج اعمال خویش اقدام کند.
انضباط فردی: خودانضباطی وخود کنترلی، مفاهیمی برآمده از ارزشهای فردی؛ مهارت ها؛ آموختهها و قوت شخصیت میباشد. بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات ۱تا ۹ پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
انضباط مدیریتی: وقتی معنا مییابد که افراد تیم نسبت به رهبر تیم مسئولیت پذیر وپاسخگو باشند.در این صوت رهبر، هدایت کننده و مسئول رفتار افراد تیم خواهد بود. بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات ۱۰ تا ۱۴ پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
انضباط تیمی: بر اساس وابستگیهای دو جانبه و اعتماد و احترام در تیم به وجود میآید. بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات ۱۵ تا۱۸ پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
تعریف عملیاتی: در این مطالعه برای سنجش انضباط سازمانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۸ پرسش با طیف لیکرت است. برای نمرهدهی به سوالات تخصصی پرسشنامه نیز از طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
