دانلود پرسشنامه فلات شغلی میلیمن (Milliman) دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد
ابعاد: فلات محتوایی و فلات ساختاری
سوالات: ۱۲ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه فلات شغلی
واژه فلات شغلی اشاره به احساس ناامیدی و ناتوانی روانشناسی دارد که بصورت تمایل به ترک خدمت دائمی یا موقت شغل توسط کارکنان نشان داده میشود. در این مرحله مسیر شغلی کارمند ارتقاء سلسلهمراتبی بسیار کند صورت میپذیرد. افراد درک کردهاند که انجام وظایف تکراری و کار در مشاغل یکنواحت پدیده فلات شغلی را افزایش میدهد. در نتیجه با افزایش اختیارات و حجم وظایف وچرخش افراد در مشاغل مختلف پدیده فلات شغلی بهبود خواهد یافت.
فلاتزدگی شغلی به سه دسته تقسیم میشود:
- فلات ساختاری (Structural Plateau)
- فلات محتوایی (Content Plateau)
- فلات شخصی (Life Plateau)
فلات ساختاری: فلات ساختاری زمانی رخ میدهد که فرصتهای ارتقا و پیشرفت در ساختار سازمانی محدود یا متوقف شود. در این وضعیت، فرد احساس میکند به سقف جایگاه شغلی خود رسیده و امکان دستیابی به موقعیتهای بالاتر در سازمان برای او وجود ندارد.
فلات محتوایی: فلات محتوایی زمانی به وجود میآید که وظایف و فعالیتهای شغلی برای فرد تکراری و یکنواخت شود و شغل دیگر چالش یا یادگیری جدیدی برای او ایجاد نکند. در این شرایط فرد احساس میکند مهارتها و تواناییهایش در حال توسعه نیست و محتوای شغل دیگر برای او جذابیت سابق را ندارد.
فلات شخصی: فلات شخصی زمانی رخ میدهد که فرد به دلیل شرایط یا اولویتهای زندگی شخصی، تمایل کمتری برای پذیرش مسئولیتهای بیشتر یا پیشرفت شغلی داشته باشد. این مقوله ارتباط نزدیکی با فرسودگی شغلی دارد.
منبع پرسشنامه فلات شغلی
پرسشنامه فلات شغلی براساس نوشته جان فارست میلیمن تهیه شد. فلات شغلی دارای دو بعد فلات محتوایی و فلات ساختاری است. اصل کتاب میلیمن که این پرسشنامه از آن اقتباس و ترجمه شده است در ادامه پیوست شده است.
Milliman, J. F. (1993). Causes, consequences, and moderating factors of career plateauing.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
