ماری جو هچ (Mary Jo Hatch) از برجستهترین نظریهپردازان معاصر در حوزه تئوریهای مدیریت، فرهنگ سازمانی و مطالعات نمادین سازمان است. او با تلفیق دیدگاههای مدرن، تفسیری و پسامدرن، نقش مهمی در توسعه نظریه سازمان ایفا کرده و آثارش از منابع اصلی آموزش مدیریت و سازمان در دانشگاههای جهان به شمار میرود. هچ بیش از هر چیز به دلیل تحلیل عمیق فرهنگ سازمانی و ارائه چارچوبهای نوین برای فهم هویت و معنا در سازمانها شناخته میشود.
آشنایی با ماری جو هچ
ماری جو هچ (متولد ۱۹۵۰) استاد آمریکایی نظریه سازمان و رفتار سازمانی است که سالها در دانشگاههای معتبر اروپا و آمریکا به تدریس و پژوهش پرداخته است. او از معدود اندیشمندانی است که توانسته میان سنتهای مختلف فکری در مطالعات سازمانی پیوند برقرار کند و مفاهیم پیچیده نظریه سازمان را به شکلی منسجم ارائه دهد.
هچ فعالیت علمی خود را در دورهای آغاز کرد که نظریه سازمان از چارچوبهای سنتی و ساختاری فراتر رفته و به سوی تحلیل فرهنگ، معنا، نمادها و هویت حرکت میکرد. او با بهرهگیری از جامعهشناسی، انسانشناسی و نظریههای فرهنگی، نگاه تازهای به سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی و فرهنگی ارائه کرد.
بخش مهمی از شهرت علمی هچ به دلیل توانایی او در توضیح و طبقهبندی جریانهای فکری مختلف در نظریه سازمان است. آثار او به پژوهشگران کمک کردهاند تا تفاوت میان رویکردهای مدرن، نمادین ـ تفسیری و پسامدرن را بهتر درک کنند.
دستاوردهای علمی
مهمترین سهم علمی ماری جو هچ توسعه و گسترش مطالعات فرهنگ سازمانی است. او نشان داد که سازمانها صرفاً ساختارهایی رسمی برای انجام وظایف نیستند، بلکه نظامهایی از معانی، ارزشها، نمادها و باورهای مشترک نیز به شمار میآیند.
هچ همچنین با توسعه مدل پویای فرهنگ سازمانی، روابط میان ارزشها، نمادها، مفروضات بنیادی و تجلیات فرهنگی را تبیین کرد و نشان داد که فرهنگ سازمانی فرایندی ایستا نیست، بلکه به طور مداوم در حال بازتولید و تغییر است.
یکی دیگر از دستاوردهای مهم او مشارکت در توسعه نظریه هویت سازمانی بود. وی نشان داد که هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی و تصویر سازمانی به صورت متقابل بر یکدیگر تاثیر میگذارند و در شکلدهی شخصیت سازمان نقش دارند.
هچ با همکاری پژوهشگران دیگر، نقش مهمی در توسعه ادبیات هویت سازمانی و ارتباط آن با فرهنگ و تصویر سازمان ایفا کرد. مجموعهای از آثار و پژوهشهای هچ که در آنها ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، نمادها، ارزشها و هویت سازمانی مورد بررسی قرار گرفتهاند.
دانلود کتاب تئوری سازمان هچ
کتاب تئوری سازمان: دیدگاه مدرن، نمادین و پست مدرن ( Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives) بر میگردد. مشهورترین اثر ماری جو هچ و یکی از مهمترین کتابهای نظریه سازمان در جهان محسوب میشود. این کتاب رویکردهای اصلی نظریه سازمان را به صورت جامع و نظاممند معرفی میکند.
داستان نشر کتاب تئوری سازمان هچ جالب توجه است. پس از اتمام کتاب، نویسنده تصمیم میگیرد تا آن را منتشر نماید. به همین جهت با چند ناشر تماس میگیرد و پس از مذاکرات، خانم هچ اولین قراردادش را به ارزش ۳۰۰۰ دلار منعقد مینماید.
حاصل ۲ سال زحمت و تلاش. اما کتاب با استقبال خوبی مواجه نمی شود و به چاپ بعدی نمی رسد. بنابراین خانم هچ تصمیم میگیرد که به اروپا مسافرت نماید. در اروپا، وی با استقبال مواجه میگردد و چندین ناشر به وی پیشنهاد همکاری میدهند. بنابراین خانم هچ تصمیم میگیرد که در اروپا تدریس کرده و کتاب خود را نیز در آنجا به چاپ برساند و چندین سال در دانشگاه کپنهاک در دانمارک به تدریس میپردازد.
پیشنهاد ویژه: خلاصه منسجم کتاب تئوری سازمان و مدیریت شامل کتاب تئوری سازمان دفت + هچ + رابینز + الوانی
سخن پایانی
ماری جو هچ را میتوان از تاثیرگذارترین نظریهپردازان سازمان در نیمقرن اخیر دانست. او با گسترش مرزهای نظریه سازمان، توجه پژوهشگران را از ساختارها و فرایندهای رسمی به فرهنگ، معنا، هویت و نمادهای سازمانی معطوف کرد. آثار او امروزه از منابع اصلی تدریس نظریه سازمان، فرهنگ سازمانی و مطالعات سازمانی در دانشگاههای جهان هستند و نام وی در کنار اندیشمندانی همچون هنری مینتزبرگ، گرت مورگان، پیتر سنگه و کریس آرجریس در شمار برجستهترین متفکران مدیریت معاصر قرار میگیرد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
