دانلود پرسشنامه برازندگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۱۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: برازندگی درونی (سازمانی) و بیرونی (اجتماعی)
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه برازندگی شغلی
تعریف مفهومی: برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی و روان‌شناسی سازمانی است که بر عواملی تمرکز دارد که موجب ماندگاری افراد در مشاغل خود می‌شود. این مفهوم فراتر از تعهد سازمانی بوده و نشان می‌دهد که چرا افراد در مشاغل خود باقی می‌مانند، حتی اگر فرصت‌های بهتری در دسترس داشته باشند. در این مقاله، مفهوم برازندگی شغلی، ابعاد آن، تفاوت آن با سایر نظریه‌های مشابه، و تأثیر آن بر عملکرد شغلی و انگیزه کارکنان بررسی خواهد شد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه برازندگی شغلی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۲ سازه اصلی و ۱۳ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
برازندگی شغلی مفهومی در حوزه‌ی منابع انسانی و مدیریت است که به تعاملات بین فرد و شغل او، و نیز محیط کار اشاره دارد. این مفهوم به عواملی می‌پردازد که باعث می‌شوند افراد در سازمان و شغلشان بمانند یا دلبسته به آن‌ها شوند. این عوامل می‌توانند نقش مهمی در تصمیمات کارکنان برای ماندن یا ترک یک شغل بازی کنند. بنابراین پرسشنامه برازندگی شغلی را دانلود کنید.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
